具體要求：

優(yōu)勝教育集團(tuán)作為個(gè)性化教育行業(yè)的開創(chuàng)者，自1999年成立，憑借著18年的教育品牌連鎖運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造了多項(xiàng)行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，對于教師崗招聘信息，具體如下：
一、崗位薪酬及福利：
1.領(lǐng)先行業(yè)水平的薪資待遇：底薪+績效+課時(shí)費(fèi)+獎(jiǎng)金+工齡工資；
2.福利待遇: 屬于你的福利：帶薪年假+節(jié)日福利+員工生日會+水果時(shí)間+不定期聚餐；
崗位晉升機(jī)制：集團(tuán)保障全國教師每年至少兩次以上的晉級漲薪機(jī)會和崗位晉級機(jī)會；
五險(xiǎn)一金繳納：社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)）；
舒適工作環(huán)境：集團(tuán)個(gè)性學(xué)事業(yè)部分公司所有校區(qū)，均設(shè)置了學(xué)習(xí)文化氛圍濃厚的辦公環(huán)境，“一對一幫扶”的師徒制綠色成長通道；

三、教師崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行“一對一”或“一對多”的教學(xué)輔導(dǎo)，根據(jù)每個(gè)學(xué)生測評結(jié)果、學(xué)習(xí)成績以及性格的特點(diǎn)，制定針對性的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案；
2.按集團(tuán)規(guī)定及要求完成每次授課，并做好課程記錄、反饋，針對學(xué)生問題制定改進(jìn)方案；
3.與家長和學(xué)習(xí)顧問進(jìn)行充分溝通，全方面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，有針對性教學(xué)，提高家長滿意度；
4.根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度及內(nèi)容，每月進(jìn)行月度知識檢測和試卷分析，并有針對性的推薦其他科目的學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)真參加集團(tuán)總部統(tǒng)一組織的學(xué)科教研、教師月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。

四、崗位任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，師范類院校畢業(yè)，所教科目及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2.有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有教師資格證者優(yōu)先；
3.了解各地區(qū)歷年小、初、高中試題題型，知識點(diǎn)把握準(zhǔn)確，考核點(diǎn)清晰，明確相關(guān)升學(xué)政策；
4.具備耐心、細(xì)心和責(zé)任心，分析總結(jié)及規(guī)劃能力，觀察能力強(qiáng)；
5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
優(yōu)勝教育集團(tuán)旗下1500余家直營校區(qū)分布于全國400多個(gè)城市，累計(jì)輔導(dǎo)中小學(xué)生超過2,000,000人次，并計(jì)劃在未來1-2年內(nèi)開設(shè)2000家學(xué)習(xí)中心，成為一對一個(gè)性化教育全國連鎖機(jī)構(gòu)第一品牌。集團(tuán)各崗位的晉升方向面向全國，對于教師崗設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，為不同能力和職業(yè)傾向的員工提供了不同的職業(yè)發(fā)展方向。各分公司教師及學(xué)科骨干負(fù)責(zé)人，經(jīng)過優(yōu)勝集團(tuán)組織的專業(yè)提升培訓(xùn)，有些員工入職3-5個(gè)月晉升為學(xué)科負(fù)責(zé)人，有些員工入職6-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究院培訓(xùn)講師，還有些員工入職6-12個(gè)月晉升為區(qū)域經(jīng)理或晉升到分公司擔(dān)任教務(wù)經(jīng)理（TMBP）。

1.管理方向：教師——學(xué)科負(fù)責(zé)人——教學(xué)主管——平臺校長——區(qū)域經(jīng)理/TMBP——項(xiàng)目總監(jiān)——城市總監(jiān)
2.專業(yè)方向：教師——學(xué)科教研員——培訓(xùn)講師/研發(fā)主管——研究院項(xiàng)目經(jīng)理——研究院總監(jiān)