具體要求：

一、崗位薪酬及福利：
1.領先行業水平的薪資待遇：底薪+績效+課時費+獎金+工齡工資；
2.福利待遇: 屬于你的福利：帶薪年假+節日福利+員工生日會+水果時間+不定期聚餐；
崗位晉升機制：集團保障全國教師每年至少兩次以上的晉級漲薪機會和崗位晉級機會；

舒適工作環境：集團個性學事業部分公司所有校區，均設置了學習文化氛圍濃厚的辦公環境，“一對一幫扶”的師徒制綠色成長通道；
二、完善的培訓機制：
1.集團2006年建立教育研究院，由近千名一線教師和教育專家組成精英團隊，在個性化教育領域里形成了以"YOUWIN教學法"為代表的獨特的個性化教育體系和模式，所有分公司均設有完善的教師成長培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等完善的培訓體系。
2.具體培訓項目: 新教師入職培訓，為期一周，針對優勝教育集團旗下各個項目的培訓了解；
線上全國YY培訓，集團總部統一組織，安排骨干教師培訓分享，全國分公司教師參與；
線下區域教研培訓，分公司各區域組織，各學科優秀教師領頭，分享提分案例和教學經驗；
教師星級提升培訓，各城市單學科優秀教師，集中強化專業能力提升培訓。
全國主管/校長訓練營，針對全國1500余家校區的優秀員工，總部單線領導親培，帶薪孵化培訓。
經過18年的連鎖運營管理經驗，為保障培訓質量，集團總部組織的所有培訓，培訓講師均由總部高層領導、研究院學科教研組長，人力資源培訓講師及外聘各學科資深講師擔任。
三、教師崗位職責：
1.負責對學生進行“一對一”或“一對多”的教學輔導，根據每個學生測評結果、學習成績以及性格的特點，制定針對性的個性化學習計劃和方案；
2.按集團規定及要求完成每次授課，并做好課程記錄、反饋，針對學生問題制定改進方案；
3.與家長和學習顧問進行充分溝通，全方面了解學生學習及其他情況，有針對性教學，提高家長滿意度；
4.根據學生學習進度及內容，每月進行月度知識檢測和試卷分析，并有針對性的推薦其他科目的學習；
5.認真參加集團總部統一組織的學科教研、教師月考，不斷提升專業水平和授課技巧。
四、崗位任職條件：
1.本科及以上學歷，師范類院校畢業，所教科目及相關專業者優先；
2.有一定教學經驗，具有教師資格證者優先；
3.了解各地區歷年小、初、高中試題題型，知識點把握準確，考核點清晰，明確相關升學政策；
4.具備耐心、細心和責任心，分析總結及規劃能力，觀察能力強；
5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；
五、廣闊的職業發展空間：
優勝教育集團旗下1500余家直營校區分布于全國400多個城市，累計輔導中小學生超過2,000,000人次，并計劃在未來1-2年內開設2000家學習中心，成為一對一個性化教育全國連鎖機構第一品牌。集團各崗位的晉升方向面向全國，對于教師崗設有專業和管理兩大晉升方向，為不同能力和職業傾向的員工提供了不同的職業發展方向。各分公司教師及學科骨干負責人，經過優勝集團組織的專業提升培訓，有些員工入職3-5個月晉升為學科負責人，有些員工入職6-8個月晉升為教學主管或研究院培訓講師，還有些員工入職6-12個月晉升為區域經理或晉升到分公司擔任教務經理（TMBP）。
1.管理方向：教師——學科負責人——教學主管——平臺校長——區域經理/TMBP——項目總監——城市總監
2.專業方向：教師——學科教研員——培訓講師/研發主管——研究院項目經理——研究院總監