滕才網（山東）人力資源有限公司

企業實行勞務派遣的好處

減少勞動糾紛；

人事管理便捷專業；

降低用人成本支出；

確保員工素質，分散用人風險；

適應市場變化，提高企業核心競爭力；

勞務派遣有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣的業務流程

業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法性質。

用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準。

分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察后確定勞務人員招聘方案。

提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利及義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。

實施約定：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項條款。

適合勞務派遣、勞務外包的企業類型

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員到一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

國有企業改制后所使用的合同制員工；

國家事業單位編外臨時聘用人員；

服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；

各類單位臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。

勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。