具體要求：

一、崗位職責
1.?戰略規劃：依據公司發展戰略，制定并執行人力資源戰略規劃與年度計劃，保障人力資源有效支撐公司業務發展。
2.?制度建設：完善人力資源管理各項制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬等，推動制度有效落地與持續優化。
3.?人才管理：統籌人才招聘、選拔、培養與發展，搭建人才梯隊；建立人才評估機制，助力員工職業成長。
4.?績效管理：構建科學合理的績效管理體系，組織績效評估，提供反饋與改進建議，強化績效結果應用。
二、任職要求
1.?學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；5年以上人力資源工作經驗，2年以上主管崗位經驗，制造業工作經驗優先。
2.?專業技能：精通人力資源各模塊知識，熟悉勞動法律法規；熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統。
3.?能力素質：具備優秀的溝通協調與組織管理能力，較強的分析判斷與問題解決能力；有良好的團隊合作精神與抗壓能力。
4.?其他要求：工作嚴謹負責，具備高度的責任心與保密意識；具備創新思維，能推動人力資源管理變革與創新。