1。教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2。培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3。經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

1。協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2。就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3。負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；
4。負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
5。負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；
6。負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。