具體要求：

任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業優先；
2、具備五年以上制造業人力資源相關工作經驗；
3、熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉國家及地方的各項勞動法律法規政策，能夠獨立處理和解決人力資源相關問題；
4、具備強烈的責任感和事業心，良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的人員進行有效溝通和協作；
5、熟練使用各種辦公軟件，持有人力資源相關證書者優先。
崗位職責：
1、負責公司人力資源整體管理工作，確保人力資源戰略與公司戰略相符；
2、參與公司決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、協助完成公司員工專業技術職稱評定工作；
5、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查， 處理相關糾紛；
6、收集相關的勞動用工等政策及法規；
7、負責對分管部門員工的工作進行安排、指導、績效考核以及調整。
8、完成領導安排的其他工作。