具體要求：

1.全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理；
　　2.建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報；
　　3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理；
　　4.負責行政檔案和檔案的管理工作，使之更好地為行政工作發揮作用；
　　5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報；
　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；
　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等審核和報批工作，審核或批準各類休假；
　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作；
　　10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作；
　　11.負責企業文化策劃和組織實施工作；
　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
　　13.公司領導指派的其他工作;
14.懂安全、環保事宜。