具體要求：

1、建立并妥善保管花名冊(cè)及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。
2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲；定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析（人員離職率、費(fèi)用等），定期上報(bào)報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。
4、收集公司員工對(duì)人力資源管理工作的意見(jiàn)、建議，將意見(jiàn)、建議和解決提案
5、做好與員工人力資源管理事務(wù)的日常溝通。
6、協(xié)助經(jīng)理處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜。