具體要求：

1、具有較強的信息處理能力、語言表達能力；具有較強的人際交往能力、人際溝通技巧。
2、具有相關的理論和政策水平，熟悉本行業情況；能夠使用辦公軟件，
3、協助上級主管根據公司領導意圖和戰略發展方向擬訂人力資源戰略規劃和年度招聘工作
4、協助參與擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程并宣傳推動實施；
5、協助完善公司行政組織機構設置、部門人員編制與內設機構，協助制定部門崗位職責及相關管理制度；
6、根據各部門的人力資源需求計劃分析，協助主管進行招聘活動的組織實施，并對面試人員進行初步面試、分選；
7、負責錄用人員的招用手續，對試用期期間工作表現跟蹤考核，
8、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；