今天就來和各位小伙伴聊聊跨行業招聘問題，希望能給各位小伙伴一些幫助。 之前在做跨行業招聘時，基本上都是反復推敲琢磨部門需求和崗位要求，來推薦候選人；在各招聘網站上發布好職位，坐等候選人投遞，當然也有主動搜索候選人，經常出現“方向不對，努力白費的狀況”； 電話溝通時，回答候選人問題時都特別緊張，生怕自己說錯問題鬧笑話。 經過不斷的試錯，不斷的調整，不斷的分析問題解決問題，工作方法的改變，招聘工作逐漸突顯成績。其實，跨行業的招聘工作原來也沒那么難，在不同的企業，不同的背景，只是崗位職責的要求變更了，整個做法和邏輯還是相通的。

下面將一些跨行業招聘小技巧分享給大家，希望給各位一點借鑒：

1、先熟悉行業和公司，將公司的優勢與亮點進行提煉，為后面的電話邀約和溝通做好充足的準備；
2、弄清崗位要求，

（1）清晰明確的知道自己想要什么樣的人

（2）什么樣的人是適合我們企業的

（3）這些人都會在哪些地方出現

（4）我們有什么優勢，能提供給對方什么

（5）用什么樣的方式才能找到兩者之間的平衡點
3、搜索與公司產品相關的競爭對手名單，將這些公司名單一 一列舉做成表格，這些從事相同產品開發的公司里一定有我們想要的人才，為后面的定向挖掘做好準備；

4、根據當下的緊急需求，以公司名、崗位核心要求為關鍵字進行積極主動的簡歷搜索，打電話溝通。

5、同步完善公司人才庫，為人員儲備和后續的招聘打下基礎；

6、添加候選人微信或QQ，手機里記錄好他們的重要信息與聯系電話或直接把簡歷做成圖片上傳到微信里，不定時的進行跟蹤，并與候選人保持粘性互動，搞好關系，不少候選人會主動給推薦朋友面試。
7、從多方面了解候選人信息，及時更新候選人狀態，將每一項做好記錄，做到別人說起名字就能立馬想起他的狀況；
8、最大限度的為候選人考慮，以他們的需求為出發點，誠心、用心，在個人權限 范圍內，平衡公司利益的前提下盡己所能進行協調。
9、接到招聘任務時，不再是抓腦袋各種招聘網站亂逛，而是先在腦海里搜索一圈，針對性的找到人才庫，精準的聯系那些符合要求的候選人；

招聘是最千變萬化的，但卻又是原理相通、邏輯不變的。
一條路走不通，那就換一條路走走，無非都是對人心、人性、需求、欲望的把握。平衡公司與候選人間的利益，出售自己，出售崗位，出售公司。關系到位了，可能會有資源主動來找你的。

總結 ：
1、招聘工作其實很簡單，只要耐心，用心，沒有做不好的事；

2、跨行業招聘不可怕，可怕的是自亂陣腳，缺乏思考；

3、招聘不只是工作時間內完成任務就行，工作時間之余的互動和聯系也是很有必要的；

4、招聘不能憑感覺，信息的記錄與定期的匯總特別重要；

5、以終為始，任務接到之時做好規劃，優先尋找人才庫那些最適合的人；

6、不斷PDCA，發現問題，分析問題，改善問題。