在面試中，有些候選人會這樣評價老東家或是前上司：“我實在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業(yè)文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……（此處省略1000字）”。于是，一場面試變成了對上一家公司或是前上司的批判大會。或許你認(rèn)為這是在向應(yīng)聘企業(yè)示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢？
  
“所有的老板、客戶、同事，都會變成你的前任，你今天在這里對他們大加指責(zé)，那今后，是不是也會對我破口大罵？”相信每個HR看到這樣的面試者，腦海里都會出現(xiàn)一個大大的問號。

小馬奔騰酷評：面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發(fā)特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關(guān)系不好，也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。當(dāng)然，如果你一定要拍拍面試官的“馬屁”，那最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹁褪菄@你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合你個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。“禍從口出”，發(fā)牢騷前一定要三思！