滕州人才新政“17條”

為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，2019年1月，滕州市委、 市政府研究制定了關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)， 打包出臺(tái)了一系列人才工作優(yōu)惠政策，著力打造創(chuàng)業(yè)給資金、項(xiàng)目有資助、科研有平臺(tái)、崗位享津貼、住房有保障、服務(wù)全方位的人才發(fā)展良好生態(tài)。

1.擴(kuò)大大學(xué)生企業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模。每年設(shè)立500個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，優(yōu)先推薦本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期1年，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍發(fā)放， 按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。推行企業(yè)新型學(xué)徒制，選拔工程師、 高技能人才等擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員“一對(duì)一”傳授技能， 給予導(dǎo)師帶徒期間每月不低于300元的補(bǔ)助。

2.加大企業(yè)人才培養(yǎng)力度。對(duì)企業(yè)出資依托市創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)院開(kāi)展的校企合作培訓(xùn)、 在職職工培訓(xùn)等，市財(cái)政給予50%的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。 對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和培養(yǎng)的中級(jí)職稱 (技師職業(yè)資格)人員和高級(jí)職稱人員,市財(cái)政分別給予3000元、1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；三年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套住房的，市財(cái)政分別一次性給予2萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)助。

3.優(yōu)化企業(yè)招聘服務(wù)。設(shè)立企業(yè)用工和人才監(jiān)測(cè)點(diǎn)， 不定期舉辦“就業(yè)招聘進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，為企業(yè)多元化引進(jìn)高技能人才、 職業(yè)經(jīng)理人等。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)博士研究生、碩士研究生及全日制本科畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，除享受上級(jí)人才政策外， 市財(cái)政分別給予每人每月1000元、600元、400元的崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為3年。

4. 大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)柔性引進(jìn)使用的院士、“ 千人計(jì)劃“”萬(wàn)人計(jì)劃”和泰山系列人才工程等高端人才， 市財(cái)政給予每人每年1萬(wàn)元生活交通補(bǔ)貼，按照支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例給予用人單位補(bǔ)助。對(duì)自帶資金、技術(shù)、人才來(lái)滕州創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的高端人才，市財(cái)政給予一次性50—100萬(wàn)元扶持資金， 也可納入市產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金支持范圍。

5.著力培育高層次領(lǐng)軍人才。開(kāi)展“滕州英才”評(píng)選表彰，市財(cái)政給予稅后5—50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”， 泰山系列人才工程、“棗莊英才”的，市財(cái)政分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6. 健全高層次人才服務(wù)機(jī)制。在市行政審批服務(wù)大廳及網(wǎng)上設(shè)立專門(mén)服務(wù)窗口，實(shí)行一次辦好。發(fā)放高層次人才惠才卡， 為高層次人才落戶、社保、就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女入托入學(xué)等提供綠色通道服務(wù)。 建立高層次人才服務(wù)專員制度， 提供政策咨詢、 手續(xù)代辦、 待遇落實(shí)等服務(wù)。 每年組織一次高層次人才休假考察和健康查體。

7.加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研用合作平臺(tái)建設(shè)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)， 市財(cái)政分別給予100萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)大學(xué)科技園、研究院、協(xié)同中心等院地共建平臺(tái)，市財(cái)政給予一次性不低于100萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持； 對(duì)新認(rèn)定的省科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工作室、 青年科技人才團(tuán)隊(duì)、 千人專家工作站等人才團(tuán)隊(duì)， 市財(cái)政給予一次性30萬(wàn)元項(xiàng)目扶持資金支持。

8.鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)造。研發(fā)設(shè)備認(rèn)定為國(guó)內(nèi)首臺(tái)（套）產(chǎn)品的，市財(cái)政給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。 以第一完成單位，新獲國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一二等獎(jiǎng)的，市財(cái)政分別給予100萬(wàn)元、60萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；新獲省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一二三等獎(jiǎng)的，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性稅后獎(jiǎng)勵(lì)。 新獲中國(guó)專利金獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、 中國(guó)外觀設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)的專利權(quán)人，市財(cái)政分別給予60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 新獲省專利一二三等獎(jiǎng)的專利權(quán)人，市財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)新獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利授權(quán)且授權(quán)地在滕州的， 市財(cái)政每件給予專利權(quán)人一次性2萬(wàn)元補(bǔ)助。

9.引導(dǎo)支持提質(zhì)創(chuàng)牌。對(duì)新獲中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)、省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)、棗莊市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲中國(guó)馳名商標(biāo)（不含復(fù)審）的，給予50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新?tīng)款^完成國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的， 分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)新獲中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、省技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)的，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新承擔(dān)全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（TC）、全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)（SC）、山東省專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書(shū)處工作的單位，給予5—20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

10.評(píng)選表彰滕州工匠。每年命名表彰15名“滕州工匠”、15名“滕州首席技師”，開(kāi)展為期3年的管理服務(wù)，市財(cái)政每月發(fā)放500元政府津貼,不交叉評(píng)選。對(duì)在省級(jí)、國(guó)家級(jí)和世界職業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)的選手， 其中世界級(jí)“一事一議”，國(guó)家級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2—10萬(wàn)元，省級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1—3萬(wàn)元。

11.加強(qiáng)企業(yè)家教育培養(yǎng)。大力實(shí)施企業(yè)家培育工程， 每年組織開(kāi)展2次國(guó)內(nèi)高端培訓(xùn)，市財(cái)政列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于重點(diǎn)保障。 篩選一批能力強(qiáng)、可塑性好的青年企業(yè)家進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先推薦到省青年企業(yè)家培育中心及世界500強(qiáng)企業(yè)總部學(xué)習(xí)鍛煉。

12.選樹(shù)企業(yè)家先進(jìn)典型。每年評(píng)選10名優(yōu)秀企業(yè)家，授予“滕州市優(yōu)秀企業(yè)家”稱號(hào)。對(duì)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入首次超過(guò)100億元、50億元、20億元、10億元或者稅收過(guò)億元的企業(yè)，授予主要負(fù)責(zé)人“滕州發(fā)展功臣”稱號(hào)。對(duì)新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，授予主要負(fù)責(zé)人“滕州市創(chuàng)新型企業(yè)家”稱號(hào)。

13.構(gòu)建 “親 、清 ”新型政商關(guān)系。積極搭建企業(yè)家溝通交流平臺(tái)，組織開(kāi)展企業(yè)家論壇、 企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)、企業(yè)家懇談會(huì)、企業(yè)家沙龍等活動(dòng)。每年定期召開(kāi)企業(yè)家座談會(huì)，聽(tīng)取企業(yè)家意見(jiàn)建議， 加強(qiáng)與企業(yè)家之間的溝通交流。

14. 加強(qiáng)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備。調(diào)劑200個(gè)編制設(shè)立人才編制“蓄水池”，建立人才綠色通道，面向全國(guó)引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的“高精尖”專業(yè)人才。

15.擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)限。專業(yè)技術(shù)部門(mén)事業(yè)單位招聘全日制碩士研究生及以上師范、臨床、文化研究、文化創(chuàng)意等專業(yè)急需短缺人才，采取“高校人才直通車(chē)”、試講、專業(yè)測(cè)試、公開(kāi)招考等方式引進(jìn)。

16. 促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才合理流動(dòng)。支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位自主選人用人，按照公務(wù)員法、事業(yè)單位管理規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定選用急需人才。

17.優(yōu)化國(guó)有企業(yè)用人方式。鼓勵(lì)支持機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位優(yōu)秀人才到國(guó)有企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理等工作，暢通國(guó)有企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員交流渠道， 支持國(guó)有企業(yè)招聘全日制本科及以上急需人才。