為從源頭上減少違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的發(fā)生，市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)保障書面審查工作中，提升宣傳廣度，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作模式，改進(jìn)服務(wù)方式，有效提高了書面審查的質(zhì)量和效率, 促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　一是書面審查與法律宣傳相結(jié)合。通過(guò)勞動(dòng)保障書面審查，積極宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，結(jié)合用人單位在勞動(dòng)用工方面存在的誤區(qū)，提出合理的建議，有效提高了用人單位的勞資管理水平。

　　二是書面審查與日常巡查相結(jié)合。結(jié)合日常巡查工作，重點(diǎn)對(duì)用人單位合同簽訂、工資工時(shí)，參保繳費(fèi)等情況進(jìn)行審查，對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，督促其盡快整改，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。

　　三是書面審查與舉報(bào)投訴案件專查相結(jié)合。有針對(duì)性的重點(diǎn)審查近兩年來(lái)舉報(bào)、投訴案件比較集中的用人單位，審查其整改情況和存在的用工隱患，防止引發(fā)群體性矛盾。

　　至今年7月中旬，書面審查用人單位 88 戶，涉及職工  1.3萬(wàn)人，審查用人單位數(shù)和從業(yè)人員數(shù)較上年度均有一定程度增幅，全市書面審查的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)了全市勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)運(yùn)行及勞資矛盾的總體可控。