近日，全省人事考試考務工作培訓班在濟南舉辦。培訓班的主要任務是：總結分析上半年考試工作，部署下半年工作任務，對進一步嚴格考務操作進行培訓。省人社廳副廳長李伯平出席培訓班并講話，各市人事考試中心主任、分管考務工作的副主任或考務科長，省中心部分同志，共計70余人參加培訓。
　　
　　李伯平副廳長就進一步做好當前和今后一個時期的人事考試工作提出了明確要求。他指出，近年來，全省人事考試系統認真貫徹落實廳黨組確定的改革創新、轉型發展、狠抓落實的工作要求，以安全考試為核心，科學考試為基礎，公平考試為目標，強化內部管理，完善規章制度，開展人事考試環境綜合治理，提高人事考試服務水平，圓滿完成了各項考試任務，取得了明顯成效。隨著我省轉型發展步伐加快，全面改革不斷深入，人事考試的涉及面越來越廣、社會關注程度越來越高、考試安全形勢越來越嚴峻、人事制度改革對考試工作的要求更加深刻。要深入分析人事考試工作面臨的新形勢新變化，主動適應新要求，大力推動人事考試工作改革創新。一要創新理念，樹立大人才、大考試的觀念，把人事考試工作放到全省經濟社會發展大局、人力資源社會保障事業發展全局、人事人才工作整體布局中去思考、去謀劃、去推進。二要創新思路，以人才體制機制改革和人才政策創新為動力，深化人事考試管理體制機制改革，創新人才評價手段，完善考試安全保障體系，優化考試評價的方式、方法和技術，全力營造公平公正、競爭擇優的制度和社會環境，努力為經濟文化強省建設提供可靠人才評價支撐。三要創新舉措，積極探索具有山東特色的人事考試工作管理機制、考試安全體系、服務方式和服務載體。
　　
　　李廳長強調，要堅持問題導向，進一步提高人事考試管理科學化水平。當前人事考試工作面臨的形勢不容樂觀，考試外部環境復雜，考試安全問題仍然非常突出。要切實增強責任擔當，變壓力為動力，化挑戰為機遇。一是要完善制度規范，抓好制度落實，認真分析考試管理各個環節中存在的隱患，把制度建設的重點放在內部管理、考務規范、質量標準、考風考紀等環節，切實管住管好關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節，努力構建全方位、立體化的考試安全防范體系。二是要強化內部管理，嚴格人員管理、責任管理、監督管理，建立規范管理的長效機制。三是要加強基礎建設，編制標準化考點建設規劃，高起點、高標準進行標準化考場、考點建設；加強考試環境安全的建設；加強基礎資料的積累；加強命題工作，建立適應我省人事考試需要的、高素質的命題專家隊伍和高水平的考試題庫，提高人事考試命題的科學化、專業化水平。四是要提高信息化水平，建立完善人事考試管理信息系統，探索開發多種形式的信息化服務，打造便捷高效的人事考試服務品牌和良好形象，全面提高網絡系統安全防護水平。五是要要建立協同推進機制，建立起資源整合、內外協調、系統聯動、省市協同的工作協作機制。
　　
　　李廳長要求，要突出隊伍建設，打造人事考試工作新亮點。人事考試工作要瞄準全國前列、國內一流的目標，扎實推動，奮力爭先。一是隊伍建設上臺階。做到政治堅定、作風過硬、廉潔清正。按照專業化、職業化的要求，鍛造一支團結實干、業務精湛、清正廉潔，讓黨放心，讓人民群眾滿意的人事考試 “鐵軍”。 二是常規工作出特色。在推進考務工作精細化管理、提升考務管理水平上做文章，著眼于出思路、出精品，在創新上做文章，要著眼于謀發展、謀實事，在提高為考生和用人單位的服務質量上做文章。三是工作落實見成效。要領導帶頭，以上率下，層層傳導壓力。要強化抓落實的行動自覺，要著力強化督查，保證抓落實取得成效。
　　
　　培訓班上，省人事考試中心徐國鈞主任對上半年的工作進行了全面的總結分析，對下半年工作進行了部署。省人事考試中心李巖副主任就加強考務管理，規范考務操作進行了培訓。此次培訓班的舉辦，既是一次全省考務工作專題培訓，也是對下半年各項考試開考前的動員，同時，也是廳黨組對做好今后一個時期人事考試工作作出的新的部署要求，為平穩順利完成全年各項任務打下堅實基礎，為推動我省人事考試事業改革轉型發展指明了方向。