大多數(shù)求職者都希望能找個(gè)高薪工作，但往往又對(duì)自身的綜合能力缺乏全面的認(rèn)知，寄希望公司放低對(duì)自己的要求或者是能獨(dú)具慧眼的發(fā)現(xiàn)自己都不知道的閃光點(diǎn)；

又或者很清楚自己幾斤幾兩，只能找個(gè)與之對(duì)應(yīng)的公司湊合，也就是所謂的職場(chǎng)“門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)”，在某種程度上對(duì)自己未來(lái)人生作了貶值處理。

互聯(lián)網(wǎng)的浪潮讓這個(gè)時(shí)代已經(jīng)在悄悄發(fā)生改變，越來(lái)越多的跨界、斜杠以及屌絲逆襲充斥各大新聞媒體，同樣的，更加便捷高效的學(xué)習(xí)渠道讓那些想進(jìn)步愛(ài)學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人不知不覺(jué)中已經(jīng)變得光芒四射，他們配得上更好的人生，也將會(huì)擁有更好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

如果僅僅是因循守舊，按職場(chǎng)門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)的說(shuō)法，那可能他們還蜷縮在某個(gè)不知名的小縣城日復(fù)一日的辛勤工作，過(guò)著一眼能看到幾十年后的生活。

好在這些都能改變，盡管職場(chǎng)永遠(yuǎn)比你想象中的殘酷，但你也會(huì)比自己想象中的更強(qiáng)大，即便現(xiàn)如今的你只有7分，但是一定也能通過(guò)努力和改變讓自己找到9分的工作。

是不是只要進(jìn)BAT這種大公司就是9分的工作？是不是只要是4A、三大、五大之類(lèi)的廣告、會(huì)計(jì)、律師事務(wù)所、咨詢(xún)公司等等就是9分工作？

其實(shí)也不盡然，對(duì)于9分的工作來(lái)說(shuō)，主要有以下幾點(diǎn)：

1、該公司所在行業(yè)是否為社會(huì)趨勢(shì)所向

像互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)幾乎引領(lǐng)著整個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)變化，而醫(yī)療保健、教育文化服務(wù)等也是一片朝氣蓬勃的景象，與此同時(shí)會(huì)衍生出很多周邊以及附屬的行業(yè)，只要身處這波巨大的浪潮中，就有機(jī)會(huì)獨(dú)占鰲頭。

2、公司老板格局和眼光、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化

老板文化就是企業(yè)文化，一個(gè)公司的老板格局和眼光如何，完全就決定這個(gè)公司將來(lái)的發(fā)展。如果一個(gè)老板是技術(shù)出身，那這樣的公司文化一般會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、進(jìn)取，在對(duì)待員工上會(huì)偏感性和情懷一些，但如果老板是業(yè)務(wù)出生，公司做事可能更多的是以結(jié)果為導(dǎo)向，狼性、雷厲風(fēng)行、更多的時(shí)候會(huì)以利益為重。

每個(gè)求職者本身能力和性格都不經(jīng)相同，對(duì)于這兩種公司的企業(yè)文化應(yīng)該都有各自的想法和選擇。但無(wú)論如何，一個(gè)眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不局限和滿(mǎn)足于眼前利益，能善待員工的企業(yè)才是有可能走向偉大的企業(yè)。

3、敢于和員工談錢(qián)，不空談理想

真正一家有底氣的公司從不避諱和員工談錢(qián)，畢竟，工作從某種角度上來(lái)說(shuō)首先要滿(mǎn)足最基本的養(yǎng)家糊口，才能去談更高級(jí)的追求，一個(gè)公司先要滿(mǎn)足員工最基本的需求，才能去談愿景和理想。

4、把握行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)資源，甚至形成壁壘

對(duì)每個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，都有那么幾家企業(yè)掌握了行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的資源，甚至有的形成壟斷。對(duì)于這類(lèi)公司來(lái)說(shuō)，往往都是求職者眼里的香餑餑，也就是所謂的行業(yè)龍頭，盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，仍然趨之若鶩。

任何大公司招聘都注重尋找能夠解決他們問(wèn)題的人，只要你能解決問(wèn)題，那些看似硬性的工作要求比你想象的要靈活的多。

如果你能用其他方式證明你可以解決他們的問(wèn)題，你就能脫穎而出，然后那些各式各樣的證書(shū)就顯得沒(méi)那么必要了。

那么問(wèn)題是：你如何證明你可以解決他們的問(wèn)題呢？

例如，如果你想申請(qǐng)銷(xiāo)售或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的職位，設(shè)想面試公司可能會(huì)給你個(gè)區(qū)域讓你銷(xiāo)售他們公司的產(chǎn)品，并為之用PPT做一份市場(chǎng)方案；如果你想申請(qǐng)與設(shè)計(jì)相關(guān)的職位，你可以為該公司設(shè)計(jì)一些新方案提供新模型，并告訴他們這些理念從何而來(lái)。

除此之外，還有哪些方法能讓7分的你被9分的公司看中呢？

1、綜合分析自身的優(yōu)缺點(diǎn)，清楚自己擅長(zhǎng)什么

任何大公司招聘都注重尋找能夠解決他們問(wèn)題的人，你在哪方面有特長(zhǎng)，去了大公司能做什么？明確了這些再做有針對(duì)性的應(yīng)聘，從低級(jí)別的職位應(yīng)聘成功率很高。

2、求職過(guò)程中篩選公司職位盡量做到有的放矢

你在招聘信息中選出3－5個(gè)想任職的工作，瀏覽該工作的內(nèi)容和工作要求時(shí)，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粔蜃畹蜆?biāo)準(zhǔn)，但差太不遠(yuǎn)，那也是可以變通的。即使你只有1年工作經(jīng)驗(yàn)，你也可以試著去申請(qǐng)那些只需要3—5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位。

如果你的學(xué)歷是低于他們所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但同樣，也很接近公司的需要了，也是可以的。總而言之，你要充分了解自己以確保能勝任此工作。你可以不擁有那一紙證書(shū)，但你得有真材實(shí)料去完成事情。

3、能夠完整的概述這份工作需要做的事

很好的了解工作中每天到底做些什么事，你就能在事先比較準(zhǔn)確的把握住面試的方向并為之準(zhǔn)備——證明自己就是他們公司需要的人。所以這一步唯一要做的事就是弄清工作職責(zé)。

尤其是那些你會(huì)立即上手的日常任務(wù)。這個(gè)可能就需要你通過(guò)一些互聯(lián)網(wǎng)的社交渠道，先認(rèn)識(shí)一些公司內(nèi)部的員工，例如微博、知乎、豆瓣等等。再通過(guò)進(jìn)一步溝通如果能做到內(nèi)推那肯定是最完美的，如果做不到，充分了解內(nèi)部情況也是極好的。

4、爭(zhēng)取為每家公司都進(jìn)行一次面試預(yù)演

當(dāng)你知道了在這些公司任職他們會(huì)希望你做些什么，你可以想辦法在面試前去做些類(lèi)似的事，以便讓自己在面試時(shí)可以向他們證明你能勝任此職。

在知乎看過(guò)一個(gè)案例：有位應(yīng)聘者想獲得一個(gè)獨(dú)角獸公司產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職位，于是他采訪了23位客戶(hù)并把結(jié)果匯總分析為10張幻燈片——其內(nèi)容是關(guān)于他如何據(jù)此改進(jìn)了他們的產(chǎn)品，然后把它投送給公司CEO——30分鐘后CEO就回復(fù)了郵件并讓他來(lái)公司。

認(rèn)真的去準(zhǔn)備一場(chǎng)面試預(yù)演能讓你脫穎而出。正因?yàn)闇?zhǔn)備工作是一項(xiàng)艱苦而值得的事，而大多數(shù)人從不想做，你做了就是你成功的秘訣。

5、善于經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)標(biāo)簽和口碑，打造個(gè)人品牌

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