專家：首先依靠最后一問來挽回面試局面是不可能的。如果你想面試成功，請認真準備面試本身。最后一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時候，通過最后一問的表現來推動面試官做出決定。

所認請不要回答“我沒有問題了”，而是要把這個問題當作最后一次發(fā)言機會。問的問題要圍繞著這家公司本身，要讓對方覺得你很關心、關注公司。

其次針對不同身份的面試官，提的問題也會有區(qū)別。如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如，應聘財務崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什么？貴公司對這個崗位的考核指標有哪些？等等。如果面試官是最后的大boss，可以問對這個行業(yè)的看法，最好自己做過充分調研，保證自己也能說出來有價值的內容。

接下來說說具體問什么才好。一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。

以下幾個問題，供求職者參考：

1.公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2.公司是否有正式或非正式培訓？

3.公司的升遷渠道如何？

4.公司是否有外派或輪調的機會？

5.是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？

7.公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

同時，你也要知道，最后一問不該問什么：

1.薪資待遇

企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

2.過于高深的問題

不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

3.超出應聘崗位的問題

剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。