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面試一定會問、又最令求職者頭大的問題是什么？“自我介紹”一定榜上有名。不過很多求職者都對“自我介紹”頗有微詞。

不少求職者的觀點是，HR既然有了個人的簡歷，簡歷中已經(jīng)寫得很詳細(xì)，為什么一定要在面試時讓求職者重復(fù)一遍內(nèi)容呢？為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達(dá)到的地方進(jìn)行詢問呢？自我介紹到底有沒有用？HR讓個人作自我介紹，到底有什么目的？

HR：自我介紹是面試考核的一部分

從事HR工作的網(wǎng)友“小李飛磚”發(fā)帖表示：“自我介紹是考核求職者表達(dá)溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實性的有效手段。”如果個人不想做自我介紹，那么面試也就沒必要進(jìn)行下去了。

同樣從事HR工作的網(wǎng)友“悠然星月”認(rèn)為：“面試做自我介紹還是有必要的。但面試官問的方式可以親和一些。面試官可以先跟求職者拉一下家常，比如：XXX是嗎?我是XX崗位招聘負(fù)責(zé)人，我叫XXX，今天天氣有點熱/涼，我看你家住XXX地，過來還方便吧? 這時候如果之前有給過求職者一杯溫水，基本上，候選人會放松情緒，比較容易配合回答問題。”

五招做好自我介紹

1. 自我介紹的時間不宜太長，一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細(xì)信息，面試中的自我介紹需要有所側(cè)重，突出最有料的一點。

2. 突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。

3. 以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。

4. 做自我介紹相當(dāng)于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個人可以在出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓，可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的項目呢？”，從而把面試引向深入。

5. 勤加練習(xí)是法寶。勤能補拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。

面試官要求應(yīng)聘者自我介紹可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。