都說求職難，其實難的不是求職，而是求職過程中的面試。自己想要的工作面試過關，要求較低的工作自己又不愿意做，所以求職者說找工作難。網上面試技巧非常多，如何做簡歷、面試前要準備什么、面試后該如何、可能會出現的面試問題……
　　今天我們不講這些技巧，而是講態度、心態。我們在面試的時候，不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。如何與面試官達成共鳴，如何在面試的時候增加你的第一印象分？
　　1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
　　你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。
　　2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
　　3、贊美時不要做得太過頭
　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
　　4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
　　5、適當作筆記
　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。