面試成功與否，影響因素有不少。有些offer你覺得十拿九穩(wěn)了，但面試過去幾天了卻始終未接不到入職電話，這是為什么呢?其實，在你自我感覺良好的時候，面試官也許已經(jīng)把你踢出局了，因為很不幸地觸到了他的雷區(qū)。
      1.“善意謊言”會讓你失去機會
      不少面試技巧和經(jīng)驗分享倡導“善意謊言”，認為可以通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，不是所有“謊言”都是有益的。
      虛報待遇：有些求職者認為，提高上一份工作的待遇，可以讓面試官覺得自己值這么多。但實際上是，面試官對這個崗位的“行家”了然于胸，虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。
上班距離不成問題：如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
      謊報成績：部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報成績、英語等級等，但實際面試過程中的表現(xiàn)同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的復印件。
      2.逼格太高
      很多求職者在討論一些開放性話題的時候，說得頭頭是道，在他眼里似乎一切都不是問題，但一問到要點、關(guān)鍵處、實際解決辦法時，就開始磕巴。如果非要裝，那就裝到底，一開始裝的起點太高，只會讓你摔得更慘!
      3.職業(yè)規(guī)劃模糊
      說到職業(yè)目標的時候，有些求職者是很“高大上”：目標直指CEO。但要求說具體計劃的時候，卻說不出一二三來。當問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標是什么時，你最好能給出一個好的回答，應聘某個職位的人都應該有一個職業(yè)規(guī)劃。