中國自古以來便講究“天時地利人和”，別看只有簡單的六個字，但其中的學(xué)問卻大了去了。就拿面試中的談薪來說，即使你已經(jīng)有了明確的薪酬范圍，也敢于開口和用人單位討價還價，但如果沒有把握好正確的時機，即使把自己“吹”的天花亂墜，也很難達到最終的目的。那么，面試談薪啥時候開口最合適？哪個環(huán)節(jié)才是談薪的最佳時機呢？
        雖說談錢傷感情，但如果不談吧，傷的又是自己的實惠。因受傳統(tǒng)思維的束縛，很多求職者對“錢”難以張口。要么就坐等著面試官主動提及，被動接受；要么就干脆不說等著入職后再談。等到入職后發(fā)現(xiàn)薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期，這時候恐怕只剩下“悔恨不已”了。

        上來別提錢，先得確定應(yīng)聘崗位適不適合你

        不要在面試伊始的時候就談錢，在彼此雙方?jīng)]有相互了解，用人單位也不知道你適不適合工作內(nèi)容的前提下，這樣的做法很容易引起面試官的反感。心急吃不了熱豆腐，凡事都得有個循序漸進的過程。把握住此時的良機，多和面試官溝通一下工作上的事情，在讓他們了解你個人能力的同時，也在心底掂量一下，想想應(yīng)聘的崗位到底適不適合你。
        公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業(yè)的時間嗎？實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。

        面試結(jié)束前的提問環(huán)節(jié)是談薪的最佳時期

        在面試官將自己想了解的內(nèi)容詢問清楚之后，會給求職者留出5~10分鐘的提問時間。如果想談薪的話，一定要抓住這個機會，組織好語言委婉的將薪酬問題擺到桌面上談。這時候因為彼此雙方都有了一定的廖方杰，而且面試即將結(jié)束也比較放松，即使有說錯話的情況，面試官們也比較能夠包容，一般不會引起他們的反感。
        不要以為面試談薪是件很丟人的事情，如果你連這些最基本的問題都沒了解清楚，就稀里糊涂的把自己給賣了，很容易吃啞巴虧。所以，為了自身利益，該張口時就張口，該問的一定要問清。