應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。 

　“有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，我們絕對

不會給這樣的人提供機會。因為他首先表現出了對自己的不自信;相反那些不是出自名

校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程得到加分的機會。” 

　　HR建議，面試中應聘者應該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察

者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。 

　“考察應聘者的內在氣質，公司還設計了一些實際場景。”HR舉了一個例子，應聘

者到公司后，一名工作人員會把他從門口領到會議室，在會議室里轉一圈，再把他從

會議室中領出來。這就是測試題目，讓應聘者描述一下自己在幾分鐘內都看到了什么?

有的應聘者，能詳細地說出從一進門到會議室都看到了什么，而有的人則說不出來。

通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調節心

態，讓自己很快地放松下來，通常被認為是充滿自信的人。  

　　對一些應聘者，特別是應屆高校畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的

共性，在面試中，用人單位往往會讓應聘者臨時完成一個小任務。比如，讓他到某個

業務部門取一份內部資料等。當然，會在這個過程中事先設置一些困難。有自信的人

就能完成任務，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務。這樣，誰的綜合

素質更優秀就顯而易見了。