對于初次找工作的畢業生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業人力資源部曹經理總結的三個“第一”倒是實戰的角度對大家做了提醒。

第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質？你們要招什么人員？等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，面試大打折扣。

第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？

第一印象： 面試過程中，第一印象往往最直接的表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 樂觀自信才能成功 教育廳畢業生指導中心湯主任：近兩年大專以上就業率數據顯示，研究生基本處于供不應求的狀態；而本科生剛剛過線，總體而言，處于供大于求；專科生就業形勢則日趨嚴峻，至今年4月底統計顯示，市場上專科生畢業人數與市場需求人數已達5：1。

對此，湯主任在校大學生們以及即將走向社會的大學生們提出了3點建議。 一、作為大學生，一定要樂觀、自信，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態度面對挑戰，這樣才有可能成功；其二，大學生應經常接受就業指導，找準定位，選擇好的專業，揚長避短，發揮自己的優勢；最后，大學生得有時間觀念，在校大學生，要學會充分利用在校2-3年的學習時間，多吸取有用的知識。