大學生畢業求職季到了，你準備好迎接成噸的畢業生簡歷了嗎？

篩簡歷就不說了，最可恨的是，好些人會在簡歷里塞些假冒偽劣產品，而且隱蔽性很高，非常的難以識別，你花了海量的時間，以為找到一塊寶，結果約過來給用人部門一面，馬上就得挨頓罵。

這樣的套路有哪些呢？

經驗的增厚

為了凸顯自己在大公司工作過，上家公司本來是個小公司幾十人，寫了公司員工八百人。

也有寫在大學期間，協辦過XX活動，寫過策劃書……仔細一問，就是在學校門口小飯館拉過贊助。

職位的拔升

很多人明明就是在實習單位做了些很基礎的工作，結果寫出來的簡歷好像全部門的重擔都壓在他身上似的。還有些把實習一個月寫成三個月，把別人的經歷寫到自己上面，制造假的經歷。

我們每天看簡歷看到吐，基本知道各家的實習在干什么，簡歷造假一般瞞不過我們的眼睛。當然，即便能在簡歷關瞞過我們，只要一面試，絕大多數造假的人都能被看出來，到時候減分會更多。

曾經看到有同學在簡歷里面寫“利用EXCEL中的XX算法，每天處理310張表格，并用SWOT分析法給業務提了11個建議”之類的表達，就好像你告訴我：“我今天用義烏造的鐵餐具，吃了北京105克的七分熟的內蒙古科爾沁的牛排”一樣贅述。

這種表達太細節了，其實我沒你想象的那么腦殘，你告訴我你在吃牛排就好了，我真的不關心那么細節的東西。

有的工作經驗寫了某某公司，百度一搜，這家公司根本不存在……工商沒有注冊信息，連百度搜公司名都干干凈凈什么收錄都沒有，感情這家公司名是你自己起早貪黑給起的啊。

很多基本信息，非常容易搜索判斷，比如HR一看大學名稱，都沒聽過？這學校是不是野雞大學，一搜即知。

一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，“老王，你不是曾經在xx公司干過嗎，有個叫ooo的你認識不，他當時負責什么啊，這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。

這種判斷方法，簡單粗暴直接有效。

簡歷寫自己是一個牛x的程序員，代碼寫的嗷嗷風騷，來了先做一份面試題吧。

在上一家公司擔任xx項目負責人，“說說你做的這個項目的情況”，HR一定會在敘述的過程中，通過詢問的方式來驗證，很多編造的經歷，應聘者回答時下意識的停頓思考，臉上眼神中的慌亂，前言不搭后語的敘述……是很容易被識破的。

職業領域什么都擅長，各種經驗都非常豐富，問一個實際的工作問題，“這事你來負責會如何處理”，沒那個本事自然分分鐘露了餡。