經(jīng)常被問到求職面試的一些問題，比如：

“做自我介紹，到底該說什么？”

“離職原因，說什么不會讓面試官反感？”

“面試的時候要不要穿得正式一點？”

“沒有實習(xí)經(jīng)歷，是不是就找不到工作啦？”

“HR問我還有什么想問的沒，我該問什么？”

“HR問我優(yōu)缺點是什么，我怎么說呢？”

“簡歷到底該怎么寫？為什么HR說我的簡歷什么也沒寫？”

……

說實話，這些問題都遇到過，而且不止一次。剛開始回答這些問題也都是五花八門的，經(jīng)歷過很多次失敗，最后慢慢地摸索出一些規(guī)律，也漸漸地知道HR問這些問題的用意是什么。

后來也有幸和一些資深的職場前輩共事，了解到很多求職面試的“潛規(guī)則”?？偨Y(jié)后發(fā)現(xiàn)：要想提高求職面試的機率，以下兩點很重要：

一是：面試經(jīng)歷。

二是：掌握求職面試規(guī)則。

面試經(jīng)歷這一條，你去面就對了。這就是個不斷碰壁不斷積累經(jīng)驗的過程，也就是試錯。當然在這期間會經(jīng)歷失望——絕望——看到希望——失望——絕望的循環(huán)反復(fù)，也會一點一點地壓低對自己的期望，最后質(zhì)疑自己的能力，覺得啥也不會。但相信很多人都有這樣的經(jīng)歷。

你能做的，就是像一條咸魚一樣，挺過去。

關(guān)鍵是第二條：掌握求職面試規(guī)則。如果說求職面試是一場博弈，那簡歷就是你的籌碼，它是你走向談判桌前亮給對手的底牌。所以簡歷這一部分，既要事實清楚有理有據(jù)，還要在眾多簡歷中脫穎而出。

寫簡歷要注重以下三點：

把你的思考寫進去，瞬間秒殺競爭對手

思考聽起來是個很抽象的事情，那怎么寫出來呢？對比了很多簡歷模板，也在各大職場社區(qū)問答里看過一些匿名的建議，發(fā)現(xiàn)這么一條規(guī)律：在工作經(jīng)歷這部分，大家都寫干了什么，取得了什么成果。

這沒有錯，幾乎所有人都這么干。但一般所有人都干的事情，成功的機率往往很小。這個時候就要有點小心機了。你應(yīng)該換一種寫法，讓你的未來的老板不但知道你干了什么，而且你為什么要這么干。

比如就拿“新媒體編輯”來說，一般的人都會這么寫：

“在我負責(zé)xx公號期間，堅持每星期7篇更新，平均閱讀數(shù)x萬，公號增粉xx萬”

但如果你改成這樣：

“在我負責(zé)xx公號期間，雖然沒有一周7篇更新，但我創(chuàng)造出了50篇病毒傳播式的文章，這是因為我研究了當下主流消費的90和00后的心理特征，最后公號增粉共計XX萬。”

是不是瞬間就比上面那個牛逼多了？雖然大部分做媒體的人都會研究大眾心理，但寫在紙上的可少。而且后面這樣的寫法明顯比前面多了“為什么”，比起“干了什么”“有什么樣的結(jié)果”，“為什么這樣干”會讓你的老板知道你是個懂得思考的人。

職場上混過的人都知道，越是大的公司越希望招進去的人是有想法的。雖然可能大部分的人做的都是執(zhí)行工作，但一個有想法的人就會比一個沒想法的人會變通。而且現(xiàn)在幾乎各行各業(yè)都拼的是創(chuàng)新，所以“想法”是企業(yè)很看重的一個點。

要把簡歷當成產(chǎn)品來做

成功的人一定是追求細節(jié)的人。這句話以前一直不以為意，后來在簡歷上吹過虧，就漸漸明白了。簡歷上的每一個字，每一種布局，都是你個人能力的體現(xiàn)，所以做簡歷，其實就是做一個小的個人品牌。

說白了，就是要有產(chǎn)品思維。

1.重點突出，主次分明

我們都知道信息是有等級的，所以簡歷最好不要超過三張，一般兩張正好，重點信息往前放，做到重點突出，主次分明。

那大家想想，簡歷里面所有的信息，什么最重要？當然是你的職場經(jīng)歷。所以你應(yīng)該把它放在首頁正中的位置。方便HR快速地獲取有效信息。

為什么不是第一的位置，因為簡歷就像一份會說話的介紹書，沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是干什么的，他會先介紹自己是誰。在這一部分里面，專業(yè)、學(xué)校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫的，其他的要按重要等級一一列出。

而在寫最重要的職場經(jīng)歷的時候，要把“干了什么，取得了什么樣的結(jié)果和感想”都寫清楚，注意用詞要簡潔準確，切忌抒情和夸張。要給人一種“是個踏踏實實地做出過成績的人”的印象。

2.設(shè)計布局和排版

無論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，布局簡潔大方，一目了然。

切忌上下左右布局混搭，會給人一種很凌亂的感覺，而且一旦形式大于內(nèi)容，就會讓人覺得你華而不實，很浮夸。

3.字體顏色不要超過三種

不要超過三種顏色！

不要超過三種顏色?。?

不要超過三種顏色?。?！

三種顏色已經(jīng)是極限了，你的簡歷是給人看內(nèi)容的，不是來欣賞你的審美的。不管你有多想體現(xiàn)與眾不同，不要在字體顏色上動心思，只會讓別人覺得你輕浮，不認真。

換位思考

這一點，要貫穿求職面試過程的始終。

比如寫簡歷的時候，如果你是HR，在希望看到什么樣的簡歷？你最關(guān)注什么信息？

求職面試的時候，就像第一次見陌生人一樣，你覺得你看到什么樣的陌生人不會反感？

遇到了不懂不知道的問題，如果你是HR，你希望聽到什么樣的回答？

其實這就繞到了我們第一條——面試經(jīng)歷。只要有足夠的面試經(jīng)歷，你就能臨場反應(yīng)過來HR問的問題的重點在哪里，站在他的角度換位思考，很多問題都會迎刃而解。