簡歷頂部放上一段專業概要
     一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。

    某人力資源部經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

制作能夠吸引人注意的簡歷
    “21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

    某高校職業規劃老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看，他們一般不會浪費這個時間。

為你應聘的每個職位定制簡歷
　　“一個蘿卜一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

　　然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

　　所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

恰到好處銷售你自己
　　銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？

　　某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！