不管你是在職者還是失業(yè)求職中，每個人都在仔細(xì)檢查自己的簡歷，看看是否反映了你的成就和展示您的職業(yè)發(fā)展。如果你一直用舊的工作簡歷，請仔細(xì)看看你所用的語言，是否其中有許多陳詞濫調(diào)。千萬不要在履歷表上使用下面10個短句，取而代之以生動的表達(dá)方式以展示自己的技能。

“我有一個良好的記錄。”

 列舉事實(shí)以證明這一點(diǎn)！你做了什么才得到這個紀(jì)錄？要具體，并嘗試量化你的影響力：“我?guī)砹?0個新客戶，在2009年增加了5萬美元的利潤”會比一些模糊的聲明使人印象深刻，并使你在幾十個簡歷中，鶴立雞群。

“我是個能與他人合作的人”

這是個被人過多使用的陳詞濫調(diào)，所以需要試圖證明你是愿意與他人合作的人，那么要達(dá)到這個目標(biāo)，你是否曾與某人或某部門合作過呢？就將這些寫在簡歷上，所以，必須詳細(xì)列下你的成就，而不只是用簡單、模糊的陳詞濫調(diào)描述。

“我有極大的溝通技巧。”

與人溝通的技巧可以意味著很多東西，如果你在簡歷中使用這個詞只會使你失去招聘人的興趣，反而顯示你不懂得清楚表達(dá)自己。你有什么溝通技巧來幫助你的雇主？你曾經(jīng)創(chuàng)建立過什么演示文稿、新聞稿或組織領(lǐng)導(dǎo)一個電話會議？說明你的具體成就。

“我是一個善于解決問題者。”

每個人都喜歡一個善于解決問題的人，這就是為什么許多簡歷都表述這個值得自豪的技能。你可以做的更好：告訴你未來的公司有什么問題你能解決。你曾改革了一個令人不安的時間表、你解決員工糾紛、還是你曾經(jīng)消除與客戶的糾紛？同樣，具體列下令人難忘的事件。

“我曾協(xié)助過某些任務(wù)。”

也許你不是某一特定項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)，但如果你說“曾協(xié)助過”某個項(xiàng)目，基本上就將你的簡歷判了死刑了；講明白你到底做過什么？你曾經(jīng)寫銷售報(bào)告或保持庫存？把自豪的事跡列出來。

“我很敬業(yè)”

很敬業(yè) - 這聽起來不錯，不是嗎？你不是唯一一個使用這種陳詞濫調(diào)的求職者，所以要從新清理一番，在簡歷中說明你是如何格外努力以達(dá)成目標(biāo)的。你在下班后在職進(jìn)修，以提高了自己的技能嗎？你在非常艱難的截止期限前完成任務(wù)？展示給招聘人員看你是如何敬業(yè)的，而不是使用如其他申請人一樣的陳詞濫調(diào)。

“我為——負(fù)責(zé)”

當(dāng)我們?nèi)スぷ鲿r，所有的人都對某些東西負(fù)責(zé)，不論是看門人或總裁。放棄這種表達(dá)方式，直接了當(dāng)說出你的職位是什么，您為公司的成功做了些什么。減免毫無新意的話語。

“我是自我激勵、推動的人”

你真正想說的是：你不是每天3點(diǎn)鐘就打卡下班的懶鬼，但是，這句話不會幫助你表達(dá)真正的觀點(diǎn)。找一種新的方法表明你是自我激勵的人：你曾檢查過一個破碎的庫存系統(tǒng)、檢修或?qū)ふ倚碌姆椒▉頂U(kuò)大你的銷售區(qū)域？自我激勵的員工通常會找到創(chuàng)新的辦法來改善被交付的差事 - 把你實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)寫在履歷上。

“我非常注重公司利潤”

又另一個空洞的術(shù)語，常被過度使用，現(xiàn)已沒有任何意義 了- 所以要顯示你怎樣做，會增加公司的底線利潤。這是非常重要的量化技巧：列表生意金錢的數(shù)額、時間或是對生意資源的增加或保存。

“我習(xí)慣了一個節(jié)奏快的環(huán)境”

這是什么意思？節(jié)奏到底如何快？快節(jié)奏的工作環(huán)境在這個經(jīng)濟(jì)衰退時期是常規(guī)，其中，大多數(shù)人都在做更多的工作，獲得較少的回報(bào)的準(zhǔn)則。具體而言，你在以前的職位最繁忙日子中，完成了什么？以及你是如何適應(yīng)放置在道路上的障礙？簡歷中須寫上你的成就，證明你能適應(yīng)挑戰(zhàn) - 優(yōu)質(zhì)雇主會尋找你！

總而言之，“用事實(shí)顯示；不要只用空洞的語言陳述”。