成績的好壞是個相對概念，同樣，對于不同行業而言，成績的要求也不盡相同。例如，對于理工科類的計算機、電子信息、生物工程等專業，公司對員工成績的要求較高。而對于銷售等行業，公司對成績要求不高。同時，一些專業性較強的公司，則會更看重相關課程的成績，而非總成績。

       簡歷技巧：有針對性的入手

       突出相關的、高分的課程。建議大家將 “相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

       突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了 “相關實踐活動”的積累的話，一般情況下， HR 會選擇原諒這位應聘者的。

       簡歷技巧：英語證書缺失

       這時我們又要求助于最重要的專業經驗部分了，借工作經驗讓 HR 們推斷出你的相關能力。

       比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

       簡歷技巧：畢業學校不好

       你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃 ; 如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作 ; 如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。