工作經歷

1、****服飾有限公司

單位性質：私營企業單位行業： 服裝、紡織

2008年1月--當前

培訓部經理兼高級培訓師

直接上級：總經理；下屬人數總數：6人
工作職責與業績：

制定公司的年度培訓計劃；建立和完善公司人員的培訓檔案，因不同崗位的特性，針對相關人員進行培訓及考核。開發和審核課程的課件，建立和完善公司的培訓體系。定期巡查各區域市場，輔導、培訓終端的銷售人員。提出終端店鋪營運管理的改進提升計劃，促進銷售的增長。

為公司的進一步發展做好了人力儲備，特別是店鋪系統中的中層管理人員及終端的操作人員；提升公司管理人員的素質和能力。

離職/換崗原因：在職

2006年3月--2007年12月

銷售部經理兼高級培訓師

直接上級：總經理；下屬人數總數：428人

工作職責與業績：

制定年度銷售計劃；建立和完善營銷信息收集、處理及交流系統；做出銷售預測，提出未來市場的分析和規劃。與客戶保持溝通，收集客戶的需求和信息反饋，建立良好的合作關系。定期巡查各區域市場，輔導、培訓終端的人員。對終端的銷售管理做出評估，提出終端店鋪營運管理的改進提升計劃，促進銷售的增長。

離職/換崗原因：公司的發展需要

2、****服裝有限公司

單位性質：外資企業單位行業： 服裝、紡織

2005年8月--2005年11月

籌建負責人（籌建顧問）

直接上級：***；下屬人數總數：0人

工作職責與業績：

負責公司營銷架構籌建、人員的挑選，及各項統籌工作。

離職/換崗原因：短期協作合同到期

3、****服飾有限公司

單位性質： 私營企業單位行業： 服裝、紡織

2004年12月--2005年6月

市場部經理

直接上級：***；下屬人數總數：7人

工作職責與業績：

負責營銷中心市場開發及管理工作，制定終端拓展計劃，根據公司相關政策引導客戶合理訂貨；外派區域經理到代理商處，協助其開發及維護終端市場，提升終端客戶的銷售業績；參與公司財務分析和經營決策等。

離職/換崗原因：與公司發展方向存在一定的分歧

4、****服飾公司

單位性質： 私營企業單位行業： 服裝、紡織

2002年12月--2004年10月

營運部經理

直接上級：***；下屬人數總數：53人

工作職責與業績：

負責整體營運管理工作。對管理人員及員工做運作管理及工作技能等相關知識培訓。監督銷計劃和制作任務的完成情況，監督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正,協調店鋪的管理和貨品銷售工作，參與公司財務分析和經營策略的制定等。

離職/換崗原因：發展空間較小

5、*****服飾有限公司

單位性質： 外資企業單位行業： 服裝、紡織

2000年10月--2002年11月

區域經理

直接上級：***；下屬人數總數：84人

工作職責與業績：

負責華東區的工作，包括空白區域的拓展，現有網點的維護管理，制定區域內各項推廣及銷售計劃，參與公司經營決策和營銷戰略的規劃等。

離職/換崗原因：沒有成長空間

6、****（香港）服飾有限公司

1998年12月--2000年8月

高級店務員

直接上級：***；下屬人數總數：3人

工作職責與業績：

本人主要是從事前線的零售運作管理，負責店鋪的日常運營管理，人員的管理與訓練，存貨的控制，營業中服務客戶的督核管理，營業目標的達成等。
離職/換崗原因：畢業后尋找新的發展機會

求職意向

期望職位：

總監或部門經理

月薪要求：

20000-29999元

求職方式：

全職

希望工作地區：

廣東或福建

希望就職行業：

服裝、紡織或商業零售、貿易、進出口

職業狀態：

在職

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