工作經歷

1、**造船

單位性質：外資企業；單位行業：其它制造業；

2007年4月--2009年12月

人事總務主管

直接上級：部署長；下屬人數總數：12人

工作職責與業績：

1、海外研修生研修規則的制定實施，建立海外研修生培訓、績效考評、薪酬管理體系；

2、深入了解研修生現場工作情況，把握研修生思想動向及欲求，及時與本社相關部門溝通、協調，適時調整相關研修政策；

3、按季度對研修生進行考核，根據考評結果適當調整薪酬，匯總全年考評結果為中國公司選拔適格員工提供依據；

4、定期對研修生進行安全培訓、業務培訓、職業生涯規劃及心態、思想教育，以使研修工作順利進行；

5、了解現場一線員工工作情況，維護良好的勞動關系，解決勞動糾紛，員工獎勵提報，違紀處理；

6、參與重要事件處理，以穩妥快速的方式解決勞動關系問題，維護并改善禁業限制，利益沖突等相關管理體系；

7、與勞動保障部門、外辦等相關政府機關建立并保持良好的工作關系；

8、參與公司相關勞動關系制度的制定，跟蹤勞動力市場和勞動法律法規的變革，進行勞動爭議的預防與處理，確保員工與公司的正當權益,創造公正、和諧的工作氛圍；

9、協助制訂和執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

10、規劃執行總務后勤、維修、衛生的工作計劃；

11、全面負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監督水、電、氣、熱等能源的供應工作； 12、進行宣傳與安全檢查，統籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；

13、負責公司班車、業務用車管理和調度；

14、公司會議、儀式組織、計劃、服務，來賓的接待、會務；

15、外協單位人員的日常管理。

離職/換崗原因：合同到期

2、**瓷磚

單位性質：外資企業；單位行業：家居、生活用品、裝修；

2004年11月--2007年4月

人事擔當

直接上級：人力資源課長；下屬人數總數：1人

工作職責與業績：

1、依據國家勞動法律法規，結合公司實際運行情況起草、修改、完善企業的招聘、培訓制度及相關流程；

2、根據企業內部發展的需求，并結合外部環境，擬制企業年度招聘計劃；

3、拓寬招聘渠道，與各招聘網站、人才交流中心、勞務市場、職介機構、學校等，建立良好的合作關系，根據所需招聘人員情況選擇合適的招聘途徑；

4、利用各招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷篩選，組織招聘初試和復試工作，并提請員工崗位配置建議；

5、協助完成員工入職、離職、錄用、調動、轉正、辭職辭退手續及調查等事務；

6、建立培訓需求體系，擬制培訓計劃，培訓費用的預算與控制、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分課程的開發，并在內部講授 ；對各項培訓開展情況進行監督及培訓效果評估；

7、建立企業內部培訓師管理選拔制度，并主導實施；

8、員工關系管理。及時了解在職及離職員工思想動態并進行思想指導，加強與用工部門的溝通協調，降低員工離職率，提高員工滿意度；

9、每周定期編制人力資源分析報表并進行上報；

10、參與組織集團公司及各分公司的對外會議、節日慶典和公司內部的文體活動；

11、協助人事經理開展績效考核及其他相關法務工作。

離職/換崗原因：謀求發展

3、北京現代人素質訓練學校

單位性質：私營企業；單位行業：教育、文化、科研、醫療衛生；

2003年4月--2004年11月

培訓主管

直接上級：總經理；下屬人數總數：0人

工作職責與業績：

1、負責培訓進行期間所有會務支援工作；

2、參與人事制度（考核、薪資、培訓）及其他管理制度的制定及實施；

3、來客接待、資產管理、車輛管理、用餐管理、辦公室衛生及考勤管理；

4、對外合同及協議的擬訂、簽署和管理；

5、內部員工關系的協調，與總部及各分公司的信息、業務往來溝通，以及收發文件管理；

6、與電臺、電視臺、報社以及影視公司建立合作關系，打造企業形象。

7、在公司總部培訓部的領導下，開發、設計培訓課程；

8、培訓期間，培訓課程總體協調管控；

9根據企業需求有針對性地為企業制定培訓計劃，安排培訓課程，例如新入人員企業文化導入課程、中層管理干部團隊建設課程、高層領導戰略規劃課程等等；

10、與各企業人力培訓部門建立聯系，把握企業培訓需求動態，適時開發、增減培訓課程，調整完善培訓體系。

離職/換崗原因：個人發展

求職意向

期望職位：

行政經理/主管或人力資源主管

月薪要求：

4000-5999元

求職方式：

全職

希望工作地區：

山東或不限

希望就職行業：

不限

職業狀態：

一個月內合同到期，不準備續簽。

聯系方式