最近有網友分享了他的面試經歷，他的期待月薪是10K，但HR突然來了句：
你只值7K。
這位朋友一時不知所措，不知道怎么回答或反駁，后面的面試也草草了之。
所以碰到這種事大家覺得應該怎么做？
先說一個事例，之前也有位朋友分享了類似經歷。
面試時候，HR給他開的薪水比期望的少3000。
但是這位朋友果斷拒絕了。
后來HR又邀她去復試，并讓經理面試。交流過后，經理也對他比較滿意。
后來HR跟他談的時候從-3000壓到-1000，也就是比他期望的還少1000塊。
最后朋友還是拒絕，畢竟他覺得自己開的薪水已經是底線了。
然而過去不到一小時，HR又聯系到這位朋友，說可以給他期望薪資，并發了offer。
但是附帶了6個月試用期，期間工資打八折的條件。
朋友感覺對方沒誠意，還是拒絕了。
一來一回，幾個回合過去了，朋友以為這事就過去了。
沒想到三天以后，對方公司副總親自給他打電話，談了公司的各種好處，并承諾試用期三個月，不打折。
然后，這位朋友也開始糾結了起來：
雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。
后來有位資深HR給他分析了該事件的來龍去脈。
首先，這家公司的招人薪資其實一開始就是X-3000。
然后我這位朋友很明顯就是他們面過的人里最滿意的一個。
開出來以后，被拒絕以后。
HR不甘心啊，邀請二面。
經理也覺得很合適，就破格加2000吧。
這時候HR當然覺得很難得了，誰知道朋友還是不接受。
HR被領導教訓了，給這個工資都談不來，怎么辦的事兒！
但是招不來就是招不來啊，怎么辦？
上報最高領導，最后大領導說，合適就給錢啊，也不差這1000塊。
經理也為難，公司現在有幾個同崗位的，經驗、資歷都比他高，現在才x-1000，如果最后給他們知道了怎么辦？
最后決定，就把合同期限拉長，試用期打個八折吧。
反正要等這么久轉正，如果最后水平不如現在那幾個，就讓他走人吧。
HR巴巴的給這位朋友發offer，說明了上述讓步情況。
沒想到還是被拒絕。
可是公司實在缺人啊！不招不行啊！
大領導生氣了，決定親自上場。
大領導就是不一樣，講的話有水平，動之以情，曉之以理。
最后這位朋友終于有點心動，開始糾結。
以上分析，可能不是百分百還原，但基本就是這樣了。
那位朋友聽到這里，總算沒有繼續糾結，果斷拒絕。
而這位網友的情況也是差不多，除了這位HR言辭有點無禮。
即使他知道如何應對，下面的情況也不會比上面好多少。
不管是之前以高薪誘惑過來再打折，還是以這種方式直接下定義。他們明知道你值10K，但是只愿意給你7K。
從HR到招人方式，都可以說明這家公司好不到哪去，去了就是踩坑。
即使像上面這位朋友一樣，最后加了價格進公司，等待他的也是”萬劫不復“。
如同婚姻的建立，如果建立在討價還價的基礎上，最后很可能是過程矛盾重重，結尾以分離收場。
職場亦如此。
因為員工和公司的關系是從突破他們底線開始，或者說被迫無奈才招你進來，那么他們對你的期待值一定很高，什么累活重活，盡可能的丟給你做。
同時容忍度很低！一點小錯誤都可能被放大，或者找各種機會打擊你。
長期來看，升職加薪也是難上加難。
遇上這種公司怎么做？
很多人會選擇一走了之，也不用給對方討價還價的空間，這也是最省時間的做法。
當然你也可以選擇皮一下。
下面推薦幾個方法：
xx公司HR您好，很高興收到您的offer，我回去后會好好考慮，三天以內給您答復。
HR您好，感謝您對本人能力的認可，貴公司表現的相當出色，但很遺憾的通知您，貴公司未能通過本人的企業篩選，現已納入本人的企業備選池，希望貴公司不要氣餒，繼續努力。
小姐姐這么會砍價，下次逛街，咱們組團
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其實也存在這樣一種情況，這位HR是在做壓力測試。
畢竟HR作為職場的老油條，掌握的市場信息比你多，無論你怎么反駁，都能找到方法應付你。
這個時候你需要做的就是，不卑不亢。你要考慮如何回答不落下風，如何讓對方滿意。
當然也可以問問HR覺得自己哪些方面不足，導致開出的薪水與自己期望有差距。
這種情況非常少見，絕大部分公司HR都不至于這么心機。
如果不是這樣，就該好好正視這個問題了。
看這位HR的語氣，雖然無禮，似乎也帶著一些自信。
所以會不會這個崗位本來是10K，而你真的只值7K。
那么你覺得自己值10K，你有這個底氣嗎？
你對這個崗位了解嗎？你上一份工作期間，你有哪些工作成果，做了哪些項目，增長了哪些能力，你是否能為現在公司帶來增長......
如果你既不了解該職位的市場價位，也沒有相關的工作經驗和成果加成，被打擊教訓也是理所當然。
我們社會不正是如此，很多人都在苦苦掙扎，但是現實總是不如人意。
明明很辛苦，又盡了力，還是做不好，甚至落個被勸退的下場。
這個時候我們要做的不是埋怨別人，也不用厭惡自己，而是分析造成現狀的原因。
碰到不公正的我們當然可以一走了之，但是如果確實是自己的問題，那么最需要做的應該是反思。
只值7K？那么10K的人是怎么樣的，我們之間的差距在哪里？
不被認可？什么地方不被認可，專業知識、為人處事、性格？
除了學歷外貌這種很難改變的，我們還可以從很多地方彌補。
社會自有社會的法則，你不喜歡，又沒有億萬家產等你繼承，那就乖乖的去適應。
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