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隨著企業(yè)對高素質(zhì)人才需求的增長，和新一代人力資源市場主角思想和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，招聘市場已經(jīng)很難重現(xiàn)過去那種要人一抓一大把，坐著就有人才上門的時期了，但您，是否還是用著老思想，舊模式招人？傳統(tǒng)招聘已經(jīng)遠遠無法滿足現(xiàn)在企業(yè)招聘的需要了，那什么才是招聘市場不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢呢？職位信息放出去了，可是人才卻沒有主動上門。HR們備感壓力山大，我們要用什么解局！滕州人才網(wǎng)將告訴您招聘的秘密--主動招聘，才能讓招聘掌握在您的手中。讓我們來感受主動招聘的魅力，了解它的七大優(yōu)勢。

主動招聘，不僅需要以主動的心態(tài)，平等的態(tài)度對待求職者，更重要的是，要采取主動的措施。主動搜索下載簡歷，主動電話邀約求職者，才能讓您在招聘中掌握主動。

1、可以控制簡歷的數(shù)量

HR都知道，招聘很多時候并不能實現(xiàn)一份簡歷就能招到合適的人，有時候可能需要幾份，或者幾十份，一般來說，備選的合適簡歷數(shù)量越多，越容易招到合適的人。因此，簡歷的數(shù)量對于招聘來說是非常重要的。但是傳統(tǒng)招聘，企業(yè)HR是無法控制投遞過來的簡歷的數(shù)量的，是否投遞簡歷完全由求職者決定。

主動招聘則不同，主動招聘可以由HR主動到人才簡歷庫去搜索下載簡歷，候選簡歷的數(shù)量完全可以由HR自主控制，這無疑就增加了招聘的成功率。

2、求職者覆蓋面廣，候選人多

傳統(tǒng)招聘只是將簡歷發(fā)布出去，但求職者是否關(guān)注就可能會受到很多因素的限定，比如求職者沒有上網(wǎng)無法查看到招聘信息，比如職位沒有及時刷新，求職者還沒有看到就已經(jīng)應(yīng)聘了其他公司的職位等。所以傳統(tǒng)招聘的求職者候選人只能是那種湊巧看到了招聘信息并投了簡歷的求職者，求職群體范圍狹窄，候選人有限。

而主動招聘則不同，主動招聘是主動到人才簡歷庫當中去搜索簡歷，整個簡歷庫的簡歷都是完全開放給HR的，完全不受招聘信息公開情況，求職者上網(wǎng)狀況的限定，相對等待求職者投遞簡歷而言，主動招聘面向的求職者覆蓋范圍更廣，可供篩選的人也更多。

3、能夠減少人才的遺漏

傳統(tǒng)的招聘是“問天吃飯”的方式，求職者看不看招聘信息，投不投簡歷不由HR決定，于是不可避免的就會遺漏一些很適合這個職位的求職者，他們可能是沒有看到招聘信息，可能是看到了招聘信息但對職位有所顧慮所以沒有投遞簡歷，于是企業(yè)就與這些人才失之交臂了。

主動招聘則可以大大減少這種遺漏的發(fā)生，在發(fā)現(xiàn)符合職位要求的簡歷后，HR通過下載簡歷，電話招聘的方式將職位推薦給求職者，可以讓更多的人才了解到企業(yè)的招聘信息，通過幫助求職者解決對職位的疑問，打消求職者的應(yīng)聘顧慮，從而吸納更多的人才應(yīng)聘公司職位。

4、簡歷質(zhì)量更高，更符合職位要求

傳統(tǒng)招聘的簡歷是求職者主動投遞的，雖然我們在招聘信息當中有明確的寫明職位的任職條件但仍不可避免有部門應(yīng)聘者可能并不符合的條件。

而主動招聘則是由HR根據(jù)職位的要求設(shè)置搜索條件，而根據(jù)這個搜索條件所搜索出來的簡歷自然會在整體上更符合職位的要求，簡歷質(zhì)量更高。同時，HR還可以根據(jù)招聘的實際情況自主調(diào)整搜索的條件，匹配招聘的實際情況。

5、可以控制過程，解決企業(yè)燃眉之急

當企業(yè)的某些職位招聘的非常急迫時，招聘的時間就非常有限，要想在這么有限的時間內(nèi)招聘到合適的人才，傳統(tǒng)招聘這種等待的招聘方式自然不能有效滿足HR的需求。

這個時候，主動招聘就更顯現(xiàn)出其招聘的優(yōu)勢。因為主動招聘不需要等到招聘信息在求職者群體中的傳播，一有招聘需求，HR就可以開始在簡歷庫中搜索下載簡歷并馬上電話招聘，整個過程可以控制，招聘結(jié)果自然也在控制當中。

6、提高招聘效率，讓HR的工作更有效果

招聘工作的目的是為公司職位提供合適的人才，因此只有招聘到合適的人才才能讓HR的工作更有效果。

主動招聘相對傳統(tǒng)招聘來說，招聘的進度可以控制，招聘的效率自然獲得提升，招聘的效果也就更有保證，HR的工作成果也就更容易獲得體現(xiàn)了。

7、儲備合適的人才，以備不時之需

在傳統(tǒng)招聘中，一般都是崗位確認，HR才開始發(fā)布職位，等待簡歷投遞，這樣完成一次招聘往往耗時較長，且遇上緊急招聘也難以及時滿足招人的需求。

但在主動招聘中，通過主動下載簡歷，HR完全可以建立一個較完善的人才儲備庫，以備不時之需。即使企業(yè)現(xiàn)在沒有招聘，沒有發(fā)布職位，也完全可以根據(jù)對職位的要求搜索下載一批符合要求的簡歷儲備起來，這樣就算遇到員工突然離職之類的突發(fā)情況，HR也可以從容應(yīng)對，盡展風采。