二、拓展你的渠道

（一）、高校：

   高校不能只停留在翻翻首頁就業(yè)信息，聯(lián)系就業(yè)指導中心老師，確定校招和宣講時間。個人建議，校園招聘之前最好聯(lián)系到相關專業(yè)的導員，詳細向?qū)T介紹本公司的情況，了解學生的就業(yè)情況，并且拜托老師在相關專業(yè)的群組里面發(fā)公司的招聘信息，如果覺得有必要可以安排時間和導員進行面對面的溝通，因為單憑你的一個招聘需求，老師根本不可能全面了解你們公司的企業(yè)文化和優(yōu)勢，如果他自己都沒有認同，那么你憑什么奢望在你沒有大企業(yè)的赫赫名聲的情況下，人家放心把自己的學生交給你呢？

（二）、培訓機構(gòu)

   估計很多城市都有計算機相關的培訓機構(gòu)，確定要合作的培訓機構(gòu)前，可以先把本地主要的培訓機構(gòu)情況了解清楚，當然這都可以通過度娘完成，然后聯(lián)系學校負責人，明確學校規(guī)模，生源情況，學生就業(yè)方向以及專業(yè)安排，很多培訓機構(gòu)并不是想象的那樣，不好的學生才去參加再培訓，反而有不少學校都把自己學校里面比較優(yōu)秀的學生推薦上來，參加培訓。當然也視每個城市情況而定。

（三）、公司內(nèi)部的資源你用上了嗎？

       你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學生群里宣傳，在就業(yè)協(xié)會宣傳，或者在校園內(nèi)張貼小海報。
   也可以通過同事加進他們學弟學妹的qq群，和里面優(yōu)秀的人聊，介紹公司。
還可以讓他們在人人微博上面把自己在你公司的情況講述一下，讓他們的下一屆學弟學妹真真切切的了解公司。

三、擺正心態(tài)

   互聯(lián)網(wǎng)時代可以開發(fā)想象的渠道很多，擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，主動尋找目標人群和應聘者，同應聘者溝通，了解，變得更重要了，等待別人主動找到你，已然out。