“兩個年輕人大學畢業了，一個去了收入更高的大企業工作，一個去了收入較低的小作坊式工廠工作。你說他們誰的青春時光最能升值呢?表面上看應該是大企業，可是大企業是做馬車制造的;小作坊是做汽車的。現在人們都知道了它的名字——福特?！?/SPAN>

    又到一年一度的畢業季，很多應屆生都面臨著工作選擇的問題。

    當一個企業向你發出offer，你進步進入這個企業其實是一件挺簡單的事兒，尤其是對于很多學渣來說，畢業不失業就是勝利。但如果有很多企業同時向你伸出橄欖枝呢?

    應屆生選擇企業無非就是從行業、公司、領導、部門職位、薪酬待遇這幾個方面進行衡量。但究竟該如何選?在這種情況下，相信很多人會讓你喝下文章開頭的那碗雞湯。但小編想要告訴大家的是，這里面的道道可多得很呢。

好公司VS好行業

    在行業和公司間選擇是大部分應屆生拿到多家offer后遇到最多的情景。

    一家好公司是從規章制度上衡量的，比如它的人事制度是否完善、各種福利政策是否齊全、薪酬待遇是否完備、保障是否健全等等。甚至加班時間只有幾十分鐘，好公司都會在制度上寫得清清楚楚、合情合理。

    而好行業的判斷基于現在和未來的發展潛力。比如有的行業，它現在的發展很好，而且在短暫的、你可預見的未來中，它們的發展也不會很差。好行業和好企業有時候并不矛盾。

    去大公司一般會收獲更多的職場規范，而小公司更多收獲的是全面能力的提升。但大公司更成熟，業務和視野也會更廣，對自己的未來更有利。如果在小公司養成了一些不好的缺陷或不足，以后便很難在大公司立足。

    同時，即便一個行業不是最好的行業，但它一定有企業是最好的公司，即每個行業都有很好的發展機會。

好公司VS好領導

    風投圈子有句名言：你做什么不重要，關鍵是跟誰在一起做。

    其實對于個人求職者來說，公司和領導都是資源的一種。前者的經歷是你未來求職時最重要的一部分履歷，而后者則是你未來職場人脈的起始點。

   剛進入職場的新人可能不太理解職場人脈的重要性，但很多人經歷了一次跳槽后就懂了。比如你的領導跳槽后得到了更好的工作機會，說不定也會邀請你一起加入，給你更高的薪酬待遇和更好的機會等等。而且新人是很難積攢人脈的。

    所以在一線城市打拼的應屆生最重要的事情不是找到怎樣的工作，而是有意識地認識牛人，跟著他們混。如果你有幸遇到一位，那比任何好的公司背景都有用。

    除了好行業、好領導、好公司這些標準外，還有很多應屆生不太注重、但在你的求職發展中非常重要的標準。

比好行業、好公司、好領導更重要的，是好職能

    比如銷售、工程師，離開哪個行業，工作仍然十分重要。

不論是選擇行業還是公司，請遵循你的興趣

    如果選擇自己不感興趣的行業，你會喪失熱情和動力。

    不論是選擇行業還是公司，請看一下是否自己適合。

    如果選擇的行業不適合你，但你將因為無法融合而被過早淘汰。

錢雖然不重要，但能看出一個企業的態度

    很多人都說剛工作的時候不應該太看重薪酬，這點很多HR和人力資源總監都同意。但小編想說的是，如果你在考慮完行業、企業、領導、職能這些后，薪酬的確應該放在最后考慮。
    但是薪酬不重要是對應屆生求職者而言的，而不是對企業而言的。如果從始至終一個企業不跟你談錢，那么覺醒吧，以后他們也不會跟你談的。

    好行業有壞企業，壞行業也有好企業。應屆生在選擇offer的時候，不是僅憑企業好壞、行業好壞就可以單純判斷的。