有一次，我通過瀏覽人才網招聘信息到一家公司面試，各方面都很適配崗位要求。但是年齡27歲，已婚未孕。

    這種情況，本著對公司的負責原則，面試經理當然要關心一下生育問題。于是問我關于健全家庭問題，是怎么考慮的。

    我也痛快，說到：您是說生育問題吧，我暫時不但算生育。

    面試經理聽罷微微一笑：你現在27歲，結婚一年一直沒有考慮這問題，現在還不考了，你不著急，家里人也會著急催你；我這邊可以錄用你，但是這個職位的工作性質不比其他文職崗位，需要接觸跑很多程序與不同部門對接，再加上，加班也是正常現象，我是擔心后期你懷孕不能好好休息，作為一個過來人，我勸你慎重考慮……

我這是被拒絕了？起初我是這么認為的，但是我沒有像之前沒有被錄用而埋怨，而是覺得經理確實在為未發生的事實幫我分析。但是我也很想擁有這份工作。真的很糾結。

    本著對雙方負責的態度，最后我還是沒能扛得住家庭問題。

    一般來說，用人單位，問這個問題，倒不是心疼你產假的薪水（正常給員工買生育險的公司都能獲賠），而是大部分工作都需要相對保持連貫。

    作為一個負責任的面試官，問這個問題也是無可厚非。作為一個負責任的求職者，誠實應對必然理所應當。所以，最好的回答是：以真實的情況告訴對方。

    比如說：我打算買房之后考慮生育；我打算順其自然；我計劃兩年之內生育；我暫時不想結婚，一直避孕，這樣都挺好。我覺得這也挺好。

    所有的問題都真實的回答，做人也不用那么累。你說多好。