當(dāng)你獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ饕院?，就?yīng)該把目標(biāo)轉(zhuǎn)向維持工作、提高待遇以及追求升遷的機(jī)會(huì)上。你必須把眼睛繼續(xù)盯在自己的球上，不要象一名踢足球的傻瓜，由于分神，將球踢進(jìn)了自家的門里。你千萬不要迷失了自己的事業(yè)目標(biāo)。 
　
　　不管你的新工作、新機(jī)遇多么使人興奮，你多少會(huì)有一些憂慮，這是一種正常的無名恐懼感。下面我們將告訴你，如何在新工作上邁開正確的腳步，如何在工作中吸引別人的注意，以及如何獲得加薪、以加重責(zé)任的方式贏得認(rèn)同。 

　　誰最重要。 

　　作為一名新進(jìn)人員，如果公司沒有提供其他工作同事的姓名和頭銜，你應(yīng)該著手自行準(zhǔn)備。你最好準(zhǔn)備一個(gè)小筆記簿，遇見同事時(shí)，觀察他們做什么，然后記下有關(guān)資料?；氐阶约旱淖粫r(shí)，將每個(gè)人的姓名、頭銜、工作范圍、分機(jī)號(hào)碼等記下。人名表準(zhǔn)備好后，你可以根據(jù)工作區(qū)域和姓名來找人。如果你不知道各種頭銜的等級(jí)體系，不妨單獨(dú)跟蹤看誰向誰報(bào)告。不要忘記，真正有權(quán)的人并不一定擁有很唬人的頭銜。了解公司的等級(jí)體系，目的是避免侵犯他人的職權(quán)范圍。 

　　開始工作后，應(yīng)專注自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，不要分神在小事上。一些分神的雜事，例如：說風(fēng)涼話、五點(diǎn)以后赴酒會(huì)以及玩弄權(quán)術(shù)游戲，都會(huì)影響你追求事業(yè)的目標(biāo)。 

　　與老板一起工作。 

　　開始工作時(shí)，請(qǐng)記住一件事，你的老板希望你能有上乘的表現(xiàn)。他或她非常愿意和你共事，正期待與你建立良好的工作關(guān)系。公司既然已經(jīng)雇傭你，就做出了很大的投資，他們希望你成功。 

　　當(dāng)你的老板提出建議、警告甚至批評(píng)時(shí)，不要視為一種壓抑或者不負(fù)責(zé)的批評(píng)，而要視為一種有益的幫助，能使你很快進(jìn)入狀態(tài)，成為團(tuán)隊(duì)中的一員。 

　　出人頭地：加薪與升遷三絕招