在求職的過程中，我們會遇到各種各樣的人事面試問題，比如：你的離職原因，你對自己的職業規劃，你對加班出差的看法等等，其中最常問的，也是決定大家是否能夠入職的關鍵一條就是：談薪資。談薪資時會遇到以下幾種提問方式，比如：你在上家公司的薪資是多少？你對薪資有何要求？你的期望薪資是多少？等等，遇到這些問題大家要明白面試官在和我們談薪資了。

　　首先，確定我們的期望薪資。這要求我們對自身的技術和溝通表達及心理素質有一個整體的把握，也就是說我們的期望薪資的多少是需要結合自己意向城市的薪資水平和自己的綜合實力來確定，大家可以到智聯招聘等網站上了解一下，我們的意向城市和期望薪資需要那些技術和任職條件，根據自身實際情況及市場行情，合理確定薪資目標。比如：上海，期望薪資12000。

　　確定好期望薪資后，我們可能需要結合地域差異和工作經驗的積累來解釋自己目前的期望薪資是合情合理的。比如

　　（1）工作經驗在二線城市，這個時候可以說以前工資是8000多，加上自己倆年多的工作經驗和上海一線城市的消費水平及薪資水平，現在期望薪資是12000。

　　（2）工作經驗在一線城市，這個時候可以說上家工資是10000多，現在加上自己倆年多的工作經驗，所以期望薪資是12000。

　　在實際找工作中，每次面試的臨場發揮不同，要根據實際情況合理談薪資。

　　（1）如果在面試過程中技術和人事問題回答的都不錯，整個面試過程中交流也比較愉快，那么期望薪資可以適當的多要一些，比如13000。

　　（2）如果在面試過程中技術和人事問題回答的不是很理想，面試過程中因為技術回答的欠缺而出現卡殼，那么期望薪資可以適當下調一些，比如10000或11000。

　　（3）有的公司在談薪資時喜歡壓低薪資，那么在開始談薪資時可以適當的多要1000-2000。

　　（4）如果感覺公司給的薪資低了，可以在問問公司是不是有其他方面的福利，比如房補、交通補、話補等福利，有的公司其他方面的福利補貼加起來也2000左右了。

　　總之，面試是技術加運氣兩方面的結合，也是我們和企業之間一個雙向選擇的過程。在最初面試的三到五家公司，根據面試的實際情況，提出自己對薪資的要求，如果技術問題和人事問題都聊得不錯，最后在談完薪資之后等通知的過程中面試就不了了之了，那么就有可能是我們的期望薪資在企業的眼里有些高了，可能企業對我們的把握和我們自己的預估有差異，接下來，面試下一家時，可以適當的降低自己的薪資要求，比如期望薪資為10000，試試看能不能收到offer，慢慢摸清我們的技術表達和綜合實力在企業眼中的價位。

　　在找工作中，遵守一條原則“先就業后擇業”。在沒有收到offer之前，不要拒絕任何offer，薪資只要在合理范圍內都可以先接受，有更好的，可以去更高的一家，沒有的話可以先入職，積累工作經驗最重要。這個是我工作以來遇到談薪資問題時的一些心得和技巧，希望可以幫助到大家，謝謝！