朋友阿力最近碰上件煩心事：公司要裁員，他可能在其中。
阿力就職于一家紙媒，受新媒體浪潮沖擊，紙媒不得不轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型需要新媒體人才，習(xí)慣了一支筆一個(gè)采訪(fǎng)本出行的阿力，開(kāi)始擔(dān)心還能不能繼續(xù)混下去。
經(jīng)歷過(guò)紙媒黃金期、養(yǎng)尊處優(yōu)慣了的阿力說(shuō)，最近正強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)視頻拍攝，“但能不能留下來(lái)真說(shuō)不好。”
我不禁有些感嘆：職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，那個(gè)不變的人，注定會(huì)顯得可有可無(wú)，直到被遺棄。
我們?cè)鯓硬拍埽苊獬蔀楣纠锟捎锌蔁o(wú)的人呢？
慕容雪村的小說(shuō)《天堂向左深圳往右》里有一個(gè)情節(jié)：一家生產(chǎn)肥皂的公司快垮了，倉(cāng)庫(kù)里堆了幾百萬(wàn)的破肥皂。
老板愁得幾乎抓破了頭蓋骨，信誓旦旦地立下軍令狀：“誰(shuí)要是能把這批貨處理了，我他媽的立馬提他當(dāng)副總！”
主人公肖然茶飯不思想了十多天，終于想到了一個(gè)好辦法，注冊(cè)了商標(biāo)，自己帶著樣品跑義烏、武漢，僅武漢的一單就賣(mài)出去了 100 多萬(wàn)。
企業(yè)是追逐利益的，所以在任何時(shí)候，能干出業(yè)績(jī)的人，自然能在公司里立足，而不用擔(dān)心自己成為可有可無(wú)的人。
老板付給你工資，必然是想讓你創(chuàng)造出比他付的工資還多的價(jià)值，你創(chuàng)造的價(jià)值越大，你存在的價(jià)值自然也就越大。
小說(shuō)中的后來(lái)，肖然出來(lái)單干，最終創(chuàng)造出了日化行業(yè)的一個(gè)帝國(guó)，在他的從業(yè)和創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，一直用業(yè)績(jī)鋪路、靠扎實(shí)的成績(jī)說(shuō)話(huà)，從來(lái)沒(méi)有擔(dān)心過(guò)“怎樣避免成為公司里可有可無(wú)的人”這個(gè)問(wèn)題。
企業(yè)需要做事的人，一個(gè)公司不論大小，總是需要有人做事。
做出業(yè)績(jī)，讓業(yè)績(jī)?yōu)槟阏f(shuō)話(huà)，公司怎么發(fā)展，都少不了你。
格力空調(diào)有一句廣告語(yǔ)特別好：掌握核心科技。
聽(tīng)聞公司裁員，員工的反應(yīng)無(wú)非兩種：著急或者顧不上著急。
著急的人，必然是公司里相對(duì)較為普遍的一群人，他們的基本特點(diǎn)是：按時(shí)上下班，按時(shí)完成工作，兢兢業(yè)業(yè)，且不站隊(duì)、不冒尖、不出大錯(cuò)誤。
顧不上著急的人，正忙著手頭的事情根本沒(méi)有無(wú)暇顧及，因?yàn)樗雷约翰豢赡鼙徊玫簟６也徽撌抢习暹€是同事都知道，這事情離開(kāi)了他，其他人都搞不定。
在設(shè)計(jì)公司里，你成為創(chuàng)意最牛的那個(gè)；在銷(xiāo)售公司里，你成為業(yè)績(jī)最突出的那個(gè)；在媒體里，你成為寫(xiě)稿最牛逼的那個(gè)。
像格力空調(diào)一樣，掌握核心科技，一般都不會(huì)成為“可有可無(wú)的人”，更不用考慮是不是會(huì)輕易被裁掉。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)人能干幾個(gè)人的活和一個(gè)人只干一個(gè)人的活，老板從節(jié)約成本的角度想，肯定傾向于“一人多能”。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，“藝多不壓身”不僅是一句老話(huà)，更是一句經(jīng)歷了無(wú)數(shù)人驗(yàn)證的哲理。
朋友小祁整天忙于工作，下了班又忙于看各類(lèi)書(shū)籍，每次喊她出來(lái)吃個(gè)飯，也總說(shuō)沒(méi)時(shí)間。
“趁年輕，多學(xué)點(diǎn)東西總不是壞事。”是她常說(shuō)的一句話(huà)。
事實(shí)上，我們雖嘴上說(shuō)她，但心里卻也不得不佩服她。
她年齡比我小兩歲，大學(xué)卻比我大一屆，讀了著名的大學(xué)本科后，又去另一所更著名大學(xué)的讀碩士，再去另一所更更著名大學(xué)讀博士。
畢業(yè)之后，進(jìn)了著名的外企，一路光芒四射，讓我們望塵莫及。
信息時(shí)代瞬息萬(wàn)變，緊跟時(shí)代潮流的公司才不會(huì)被浪潮淹沒(méi)，同理，不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的人，才不會(huì)成為公司里可有可無(wú)的人。
行走江湖，別怕被利用，就怕你沒(méi)用。
進(jìn)一家公司，你首先要在最短時(shí)間內(nèi)摸清公司的業(yè)務(wù)、發(fā)展方向以及自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
隨后，利用一切空閑時(shí)間增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力、工作技能，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在最短的時(shí)間內(nèi)讓自己成為“一個(gè)有用的人”。
在公司里，你大部分事情都能應(yīng)對(duì)，是老板的左膀右臂，你肯定不會(huì)成為那個(gè)可有可無(wú)的人。
中國(guó)是一個(gè)人情社會(huì)，說(shuō)話(huà)做事都有很多門(mén)道。
最常用、常見(jiàn)的，就是情商，在公司里，你不僅要擅長(zhǎng)出業(yè)績(jī)，還要擅長(zhǎng)與人相處。而與人相處，最重要的，就是情商。
身邊常常遇見(jiàn)能力特別強(qiáng)但不會(huì)說(shuō)話(huà)的人，這種人往往一根筋，平常做事沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵場(chǎng)合掉鏈子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些場(chǎng)合情商低誤了大事。
時(shí)間長(zhǎng)了，如有人能替代你，老板肯定會(huì)考慮換掉你。
那什么是高情商呢？
高情商肯定不是花言巧語(yǔ)溜須拍馬，也不是見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。而是可以簡(jiǎn)單理解為“在適合的場(chǎng)合說(shuō)適合的話(huà)”。
比如，有一個(gè)人去朋友家，碰巧朋友的兒子帶女朋友回來(lái)。這個(gè)人說(shuō)了一句什么話(huà)，把四個(gè)人都贊美了呢？
他說(shuō)：你兒子的眼光可真好，和他爸一樣。
和情商高的人對(duì)話(huà)，是一種享受。若你的情商夠高，在公司里，往往不會(huì)輕易樹(shù)敵，也有助于工作的開(kāi)展和個(gè)人的上升。
前蘇聯(lián)作家薩帕林娜說(shuō)：只有不斷地追求探索，永遠(yuǎn)不滿(mǎn)足已取得的成績(jī)的人，生活才是美好的、有價(jià)值的。
托爾斯泰說(shuō)，人類(lèi)的使命在于自強(qiáng)不息地追求完美。
置換成在公司里，就是：永遠(yuǎn)不要安于現(xiàn)狀。
或者說(shuō)，不論是在企業(yè)，還是在機(jī)關(guān)單位，或者是自己創(chuàng)業(yè)，永遠(yuǎn)都不要做一個(gè)“安于現(xiàn)狀”的人。
初入職場(chǎng)，你就得給自己“定一個(gè)小目標(biāo)”，一步步去實(shí)現(xiàn)它。這不僅僅是為了給公司帶來(lái)效益，也不僅僅是提升自己的業(yè)績(jī)，更是給你個(gè)人的人生增加籌碼。
為什么有的人還在一個(gè)公司，外面就有無(wú)數(shù)個(gè)公司想要挖走他？為什么有些人永遠(yuǎn)不用擔(dān)心被裁員？為什么有些人說(shuō)創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)而且還成功了？
都在于他們對(duì)自己的人生定位很清楚，他們不僅知道公司需要什么，更知道自己需要什么。
王健林的“小目標(biāo)”，我們平常人是達(dá)不到的。但我們可以自己制定“小目標(biāo)”并努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)“小目標(biāo)”。沒(méi)有人是一口吃成胖子的，工作亦然、人生亦然。
不論是業(yè)績(jī)?nèi)绾瓮怀觯芰θ绾螐?qiáng)、如何愛(ài)學(xué)習(xí)、情商高，都不要成為一個(gè)安于現(xiàn)狀的人。
愿我們共勉。
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