拿多少錢，干多少事，這才是職場的本質。

01 迷茫

今年我碰到一個姑娘，在后臺跟我抱怨，說她工作有些不順心，問她為什么不順心，她說，公司給錢太多了，有點害怕。

我第一次聽到還有給錢太多不高興的，后來一問，才知道，這姑娘進了一家待遇非常好的創業公司。

這家公司好到什么程度，上班時間非常隨意，早上10點去也行，11點去也行，姑娘經常11點起床，12點趕到公司吃午飯，對，這個上午幾乎沒有什么人來的公司是有員工餐的，而且非常豐盛，所以員工都到得很齊，然后大家開心地吃完午餐，簡單地處理幾封郵件，把今天沒有工作進度的進度簡單寫一下，大概不用半個小時，一天的工作就結束了，然后在工作區可以泡杯咖啡，來個下午茶，甚至愉快的健身一下。

錢多事少離家近，這樣完美的工作，姑娘卻做得害怕。姑娘怕的是，她上班已經半年了，根本搞不懂自己的工作在干什么，工作有什么意義，甚至她要想找一下頂頭上司，根本找不到。

姑娘每天拿著高薪活得戰戰兢兢，覺得自己好像偷了公司的錢，更要命的是，姑娘剛畢業，一心想要磨練自己的專業技能，但不知道學什么，也不知道向誰學，公司就是在一片歌舞升平中快活地運轉，姑娘最怕的是，哪天公司完了，自己什么職業技能沒有，下一份工作怎么辦？

02 好待遇的背后

姑娘的見識還是少了，這種待遇很好的公司很多，而且多是創業公司。

幾年前，我在知乎知道有個大V，他的公司更夸張，一個在他公司實習的姑娘爆料說，他們公司作為一個游戲媒體公司，十幾號人聚在公司打游戲，半月不更新，因為公司的主筆一直在養病，而她的主要任務是聯絡這位主筆寫稿。

這姑娘一跟主筆聯系，這位主筆就以“社交恐懼癥”為由拒絕見面，再催下去，什么抑郁癥，痛風都往外翻，但姑娘一看他的知乎主頁，又更新了一個扯淡的回答，就是這樣一個月寫不了一篇稿子的主筆，還要給他幾萬月薪，雖然這姑娘同樣也是薅公司羊毛的員工，但還是“怒從心頭起，惡向膽邊生”，一怒之下殺到他家，催他交稿子，主筆終于交了一篇，結果發現根本狗屁不通，于是姑娘只好自己動手給他改了過來，并向老板反映了這個情況。

結果老板和顏悅色地聽她匯報之后，隨手打賞了她一個iphone，但是對主筆也并沒有辭退。

于是，她也學會了在這里混吃等死的日子，而高潮在于，這個公司倒閉的時候，姑娘接到通知，自己的辦公工具隨便帶走，于是那天她帶上自己男朋友，拿了兩臺mac的筆記本，一個打印機，最后實在不好意思拿東西了，老板還很客氣地說，多拿點吧，萬一有什么用得上呢？

03 為什么這兩種公司坑人

世界上有兩種坑逼公司，一種是坑投資者的，一種是坑員工的。而這種“待遇很好”的創業公司，一般而言，就是坑投資的，其實很多都是靠講故事融資成功，但融資以后，無所適從，他的業務根本不足以填充員工時間，所以就陷入無事可做的狀態。

而所有這樣的公司，長遠來看，都是坑員工的，去了這樣的公司，工作流程不專業，職業培訓不專業，而結果就是，職業前景不明朗，這種公司都走不遠。當喧鬧散盡，老板拍屁股走人，繼續創業，或者拿著融資經歷，找個公司養老，但普通員工，卻只在自己履歷上留下一段失敗履歷。

04“天外有天”

但最坑的還不是這種真的待遇不錯的公司，還有一種公司，比這種更坑。

而這種公司，同樣打的是待遇不錯的招牌，在招聘中，利用各種字眼討好90后年輕人。

彈性工作時間。90后想的畫面是每天睡到自然醒，工作隨意加輕松，可真實的世界是什么呢？

這是現在互聯網公司最喜歡打的招牌，但彈性工作時間的原因可能是，公司根本沒有幾個人，所以僅有的幾個人什么都要干，這種公司通常會呈現兩個極端，一個極端是真的寬松，員工無所事事，也得不到成長，另一個極端就是，永不下班，由于工作流程不科學，老板自己能力有限，所以幾個員工干到死，加班加班加班，這種“彈性”不要也罷。

有貓。不知道從什么時候開始，吸貓擼貓成了90后的風尚，于是一部分雞賊的公司盯上這點，在招聘中拿這一點賣萌，但公司是你工作賺工資的地方，有貓無貓，其實并沒有區別，但是能在公司招聘中把這一點寫進去的公司，證明他們根本乏善可陳，有貓的代價是工資縮水，你在辛苦的工作之余還要操心公司的貓，負責它的吃喝拉撒，免費鏟屎官說的就是你。

團建豐富。你以為這樣的公司就是沒事就團建，各種年輕人在一起嗨，氣氛非常融洽。其實就是這樣，公司確實沒事就團建，各種年輕人聚在一起，氣氛非常融洽，但大家最喜歡的事就是聚在一起罵老板變態。原來“脈脈”上有某知名創業公司的新員工爆料，工資就4000，結果一到周末，公司就要求團建，而且必須參加，都是爬山遠足之類需要超高體能但是公司不用花什么錢的項目，于是你在累了一周之后，本來要養精蓄銳的周末還需要被公司榨干體能。

逼格高，同事都是高顏值。公司錢少，希望給你營造的就是這種精英感、高級感，公司名必須英文，甭管主營業務是啥，員工必須有英文名，說話必須一半英文，公司裝修用后現代工業風，老板一定要有腔調，必須配私人助理，穿prada的“女魔頭”那種，員工穿必須時尚時尚再時尚，背名牌包。不用香水你都不好意思上班，每天爭奇斗艷，長得丑的應該自覺去整容，當然，錢必須你自己花。在這樣的公司，你會發現，你的工資全部花在行頭上，等于你花自己錢給公司做了品牌建設。

工作氣氛寬松。曾經與某傳媒公司合作，跟他員工聊到，他們公司內部可以穿著輪滑上班，上班時間想做什么就做什么，講話的90后小孩非常興奮，問我要不要去參觀一下，我果斷拒絕了。

后來從一個傳統行業的朋友了解到，這個公司曾經挖他過去，工資比他這個傳統行業還要少很多，HR也極力推薦這個公司的寬松氛圍，但對這種老江湖而言，這根本毫無吸引力。

05 到底什么是好工作

什么是一個好的工作？簡單而言，就是兩點，一點是錢多，一點是學東西，有前途，不在這些部分下功夫，偏偏要在這些細枝末節上搞噱頭，其實只有一個原因，硬件不行軟件湊。

工作是什么？工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培養愛好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿錢的地方，拿多少錢，干多少事，這才是職場的本質。公司最好的福利就是假期和錢，不是貓，不是高顏值同事，更不是團建。

所以跟你提這些的公司，都是跟你玩套路，一定要睜大眼睛，入職需謹慎。