求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進(jìn)行簡歷的主動投遞，HR會在網(wǎng)絡(luò)的后臺進(jìn)行簡歷的查看，核實簡歷是否符合要求，進(jìn)行下一步動作；第二，HR在簡歷搜索頁面，進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如銷售，要想增加求職成功率，也可以從以下幾點來對求職行為進(jìn)行調(diào)整。

    1.信息表達(dá)要簡明扼要，HR一般只會瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會再仔細(xì)瀏覽。需要表達(dá)的信息里面，包含自己的個人信息、項目的詳細(xì)經(jīng)驗等；

     2.有目的的投遞，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對自己的求職意向有一個定位，海投的簡歷，或一味的追求大公司職位，以及對職位的匹配較低等多種情況，回復(fù)率一般都不會太好；

     3.采用多種聯(lián)系方式，一般在網(wǎng)上投遞簡歷之后，還可以選擇直接將簡歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；

     4.對應(yīng)聘公司進(jìn)行了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，很多人對自己要應(yīng)聘的公司，只是進(jìn)行簡歷投遞，而且簡歷也只是那一個模板出來的，建議對不同公司類型，不同職位類型，進(jìn)行不同簡歷的撰寫，針對某一公司某一職位，重點突出自己的某一個長處，吸引HR的眼球。