一份簡歷里面要包含什么信息，才能被用人單位所考慮。用人單位在看簡歷的時候，主要看的是什么？

　　一份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。

　　簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。

　　面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？

　　其實就是三個問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？

　　第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，HR會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

　　三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。

　　關鍵點：

　　簡歷的作用是什么？與其說是向別人介紹你自己，不如說是證明你自己。

　　證明順序，也是依據(jù)內容的相關性來定，哪些有關，你就寫哪些，哪個最能證明你有這方面的能力，你就把它放在最前面。

　　就拿基本信息來說吧，它可能涉及的內容有一二十項，如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學歷、專業(yè)、身高、體重、常住地地址、手機號碼、固定電話、電子信箱、網(wǎng)絡即時聊天工具賬號（如QQ、微信），有時候甚至要填寫家庭成員、婚姻狀況等。當然，還有表現(xiàn)你個人形象的照片！

　　基本信息這么多，哪些該寫，哪些不該寫？你試著站在HR的角度想一想，就明白了。