【導讀】職業規劃是成功的基石，最樸素的道理就是吃了上頓得想著下頓。它不是你通往最高處的云梯，但可以避免走路崴腳。

    有兩類人不需要職業規劃，比如喬布斯就沒有規劃，馬云估計也沒有，照樣東成西就，無堅不摧。按照馬斯洛需求理論，他們是脫離了人類第一、二、三層次需求的人。習大大的職業也不需要規劃，換句話說他的職業早已經有人替他規劃好了，一步步往下走即可。可是，你有足夠的自信能成為李布斯、王布斯嗎?隨遇而安的人也不太需要，他們是天生樂天派，或者說破罐破摔，怎么著都行。

　　職業規劃最適合高不成低不就，心比天高命比紙薄，正能量爆棚的人。沒規劃做事效率太低，比如做產品策劃的，不做出未來兩年的產品路線圖，睡都睡不踏實。銷售亦如此，這一年賣多少產品出去、賺多少錢回來，心里沒數成嗎?

　　所以對咱普天下的屌絲者來說，心里有點譜兒活著踏實。再者說職業規劃又不是什么壞事兒，特別是跟老板聊升職談加薪的時候，知己知彼是很有必要的。

　　并不是越早做規劃越好，更不要將其神話。說白了，職業規劃就是你人生規劃的一部分，要想清楚規劃職業，先要規劃好人生。不往遠扯，自己的興趣是什么?喜歡什么?希望過什么樣的生活?成為什么樣的人……這些想清楚，再作規劃也不遲。

    職業規劃也需要天時、地利、人和。它和你的第一家公司、第一任BOSS尤其是直接上級有很大關系，公司的文化、發展周期、老板的處事方式等，很可能直接影響你今后的職業方向。

　　30歲以前可以沒有職業無規劃，30歲以后如果還沒有，將會面臨職業危機。其實規劃就像車子與導航，開車沒有導航，遇到陌生路段很容易走錯方向，重新規劃路線就是瞎耽誤功夫。

　　規劃并沒你想象的那樣復雜。簡單的規劃，譬如你是銷售，想不想成為銷售冠軍?用多久實現?和目前的冠軍比，自己的短板是什么，不會喝酒、不會做PPT，還是不會察言觀色?把這些想清楚了，就是職業規劃，比沒有想清楚的人發展的要好。

　　不要指望別人替你規劃。好的公司都會幫助員工設計清晰的職業發展路徑，按照這條路徑，誰都可以成為介于牛A和牛C之間的那種人。可HR幫你做的規劃往往是和公司戰略、利益聯系在一起的，只適合當下。而人生是無常的，商戰場更是風云多變。所以在HR幫你做規劃前，你應該心里有個大概，如果連你自己都不知道自己要什么，別人是幫不了你的。

　　你可能不知道的秘密。專家、HR絕不會告訴你的是：企業的要求與個人的發展需求其實常常是不一致的。企業，尤其是處于緩慢發展時期的企業，因為無法滿足那么多員工的個人發展需求，經常會做奴化教育。所以，個人如果沒有清楚的職業規劃，很容易被奴化，進而喪失動力。還有一點，人性本身是有很強惰性的，誰都愿意待在舒適區，輔以外部奴化教育，漸漸就成了職場鏍絲釘，時間久了還容易生銹。