相信對于找工作的人來講，每一次投遞出簡歷的時候都是信心滿滿，希望在眾多的公司中能夠接收到一兩個面試邀請，但很多時候都是事與愿違，投遞出去的家里石沉大海，信心也會收到打擊，那么究竟原因在哪里呢？職場小編分析了以下幾點原因：

一名企業招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

  1、求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。

  2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。

  3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

  4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

  5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

  6、其他原因。有時候投遞簡歷也是靠運氣的，如果應聘的職位比較著急，可能HR在點開郵箱的時候就會看最近投遞的，各方面感覺還可以就直接預約面試了，所以無關乎你個人能力如何而沒有被錄用。