你知道HR看一份簡(jiǎn)歷只要“5秒”嗎?
發(fā)布時(shí)間:2016-07-28 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽量:1056

相信之前也有很多hr講過(guò)關(guān)于簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn),但是好的論點(diǎn)不怕重提,就像好的電視劇本不怕被翻拍一樣。而且,今天我會(huì)講解得更詳細(xì),告訴大家大多數(shù)HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),究竟是著重于哪些內(nèi)容,又是無(wú)視哪些內(nèi)容的。希望大家在看后把簡(jiǎn)歷做得更精,把重點(diǎn)更多地突現(xiàn)出來(lái)。

1. 求職信。

一般HR都沒(méi)空看這段冗長(zhǎng)又是在夸自己的文章的,基本直接跳過(guò),如果寫(xiě)得特別長(zhǎng),反而會(huì)讓人有厭惡感。

2. 基本信息。

接下來(lái)就是基本信息了,HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,對(duì)求職者的年齡有一定的范圍,比如管理職,太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下,也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來(lái)。而照片就不用說(shuō)了。它的作用有三:一是對(duì)求職者加深印象。視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài),比如照片隨意模糊的,說(shuō)明求職者比較草率等。三是看求職者性格,可能很多人不相信,一個(gè)人的面相真的能判別他的性格,至少HR有這個(gè)能力。不過(guò),除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作,只要你的照片著裝整潔,相貌不要過(guò)于猥瑣,那么都能過(guò)關(guān)。

接下來(lái)HR會(huì)順便掃一下住所,如果住得離公司非常遠(yuǎn),可能不會(huì)考慮面試,一般都沒(méi)關(guān)系。至于什么婚了沒(méi)有育了沒(méi)有,基本都是面試時(shí)問(wèn),不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。

3. 自我評(píng)價(jià)。

HR基本是直接無(wú)視的,理由同求職信??偨Y(jié):自我評(píng)價(jià)不寫(xiě)也不好,稍微寫(xiě)兩句就可以了,多突出客觀能力,至于性格開(kāi)朗啦,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說(shuō)的話就不用寫(xiě)了吧。

4. 求職意向。

里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T(mén)都有自己的預(yù)算,HR是知道大致薪資范圍的,如果求職者的薪資差太遠(yuǎn),那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了??偨Y(jié):如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì),建議薪資寫(xiě)面談。

5. 工作經(jīng)驗(yàn)。

這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn),如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng),那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人,想趕緊扭轉(zhuǎn)方向),那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口,那基本面試就無(wú)望了。

總結(jié):HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法,就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫(xiě)得詳細(xì)一點(diǎn)(也不要寫(xiě)無(wú)數(shù)字,5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

6. 教育經(jīng)歷。

首先,所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說(shuō)法基本沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多,主要是公司名聲好,吸引來(lái)的都是高學(xué)歷的人,而學(xué)歷不高的人很多不敢投,即使投了,在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒(méi)。其實(shí),只要你工作經(jīng)歷很符合,學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司(我說(shuō)的是稍微)。至于一般的公司,可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死,不要太低就行(現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷,倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì),甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結(jié):學(xué)歷也不能編造,但寫(xiě)起來(lái)有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述,就完全不用寫(xiě)了,壓根沒(méi)有人看的。