打開微信掃一掃
"掃一掃"立即下載
時值六月，大部分大四應屆生們已經(jīng)或多或少拿到了offer。當一家公司給你發(fā)出了offer之后，你是否大大松了一口氣？對于很多學渣而言，找到工作就是勝利。但是若有幾家公司先后給你發(fā)來了邀請呢？
應屆畢業(yè)生如何選擇自己的第一份工作？這是幾乎每個大學生都會思考的問題，尤其對于選擇了財會類工作的應屆生而言，一個好的開始，就像是一塊踏板，在競爭激烈的行業(yè)中，可以為自己省去好多年碌碌無為的付出。
面對好幾份offer，你需要考慮的包括了行業(yè)、公司、領導以及具體職位、薪酬等標準。
1、公司or行業(yè)？
選擇一家好的公司，還是選擇一個有潛力的行業(yè)，是大部分財會生們會遇到的情景。
一家值得選擇的公司在規(guī)章制度上非常完善，不僅是福利、薪酬、保障，甚至連加班時間、加班費的計算等都寫得清楚又合理。但是同時它可能由于崗位過于細分，令你始終只能在一個“坑”里做一類事情，對于渴望多學習的財會新人來說，橫向發(fā)展的可能比較小。
而一個行業(yè)是否值得選擇，主要看它未來發(fā)展的潛力，比如互聯(lián)網(wǎng)+的行業(yè)就有非常強的發(fā)展?jié)摿Γ墒呛芏嘈聞?chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司本身缺乏完善的制度，財會工作需要你負責方方面面的內容，雖然可以鍛煉自己，卻也會面臨博而不精的尷尬。
選擇之道：如果好的公司和有潛力的行業(yè)只能選擇其一，那么你首先應該要明白自己究竟想要的是什么，要穩(wěn)定就選公司，要拼一把就去選擇行業(yè)。而如果你還不明白自己的心意，高頓GIFT Club的Susan老師推薦應屆生們最好選擇公司。
規(guī)范的公司更加成熟，業(yè)務、視野更廣的同時，周圍的同事們在專業(yè)領域上也有更深刻的見解、更豐富的經(jīng)驗。對于初入職場的財會人來說，不僅能接觸到財會工作的規(guī)范流程，還有更多學習他人經(jīng)驗的機會。
2、領導or公司？
好的公司不一定有好的領導，好的領導也許所在公司并不出色。
有人說，只要進了一個優(yōu)秀的公司，哪怕領導不怎么出色，但是頂著這個公司的名號，日后也方便跳槽。但是卻忽視了再好的公司里，如果領導不給你機會，每天讓你做著瑣碎的工作，那么即便在一家最頂級的公司里，你又能學到些什么呢？
而如果選擇了領導，他會手把手教你很多財會專業(yè)的內容，會給你很多職場、專業(yè)甚至人生的建議，這對于一個初出茅廬的財會新人而言，也是一種收獲。
選擇之道：跟著一個好的領導，如果你表現(xiàn)良好，他自然會器重你、加倍栽培你，日后他有所發(fā)展后說不定也會邀請你一起；哪怕未來領導跳了槽、有了更好的發(fā)展，但不準備招你入麾下，憑著他在行業(yè)中不錯的名聲，別人自然而然也會對你高看一眼。對于很多職場新人來說，這種天生的人脈可遇而不可求。
好的領導同時也是職場導師，會向你分析當今財會行業(yè)的局勢、推測未來的發(fā)展，讓你看到行業(yè)最需要的人才并不只是一個做賬的會計，而是國際化的、整合型的人才。不少來高頓財經(jīng)咨詢ACCA、USCPA或CPA之類課程的財會人都是由于自己的領導、上司、前輩們的指點或潛移默化的影響，從而找到更加適合自己的努力方向，他們也確實通過考取證書、掌握新的知識技能，在前輩和領導們的提攜下完成了職場的晉升。
對于應屆生來說，如果真的遇到了一個好領導，選擇他絕對不會錯，哪怕公司普通，未來也是前途無量的。
3、其他標準？
除了行業(yè)、公司和領導之外，其實在選擇offer時你還可以參考這些標準——
① 興趣，至少不討厭
如果你因為各種外在因素而選擇了自己并不感興趣甚至討厭的工作，那么自然而然會喪失動力與熱情，每天只想完成基礎的內容，不愿意挑戰(zhàn)、付出更多，自然看不到發(fā)展，陷入困頓的惡性循環(huán)。
② 適合度
你是否適合自己的選擇，從實習就可以感覺得到。如果發(fā)現(xiàn)不合適，無法融入工作、融入群體，最好盡快放棄，否則只會成為一個工作勉強的小職員。
③ 薪酬
一開始工作的時候，很多大學生們都明白自己經(jīng)驗有限、能力有限，且財會行業(yè)大環(huán)境競爭比較激烈，所以對薪酬的要求普遍不高，但這僅僅是對應屆生們而言的。對于企業(yè)來說，薪水提高個五百一千，對它根本不算什么，如果低于行價，那么顯然就是沒誠意了，此刻沒有要求，未來更沒有機會提要求。
應屆畢業(yè)生們選擇offer是一個非常復雜的考量過程，應該結合多方面的內容來思考。當然，最后一旦做出了選擇，最好堅持自己，不要輕易被影響。認真投入工作，相信你的選擇會給你最好的回報。
應屆畢業(yè)生如何選擇自己的第一份工作？這是幾乎每個大學生都會思考的問題，尤其對于選擇了財會類工作的應屆生而言，一個好的開始，就像是一塊踏板，在競爭激烈的行業(yè)中，可以為自己省去好多年碌碌無為的付出。
面對好幾份offer，你需要考慮的包括了行業(yè)、公司、領導以及具體職位、薪酬等標準。
1、公司or行業(yè)？
選擇一家好的公司，還是選擇一個有潛力的行業(yè)，是大部分財會生們會遇到的情景。
一家值得選擇的公司在規(guī)章制度上非常完善，不僅是福利、薪酬、保障，甚至連加班時間、加班費的計算等都寫得清楚又合理。但是同時它可能由于崗位過于細分，令你始終只能在一個“坑”里做一類事情，對于渴望多學習的財會新人來說，橫向發(fā)展的可能比較小。
而一個行業(yè)是否值得選擇，主要看它未來發(fā)展的潛力，比如互聯(lián)網(wǎng)+的行業(yè)就有非常強的發(fā)展?jié)摿Γ墒呛芏嘈聞?chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司本身缺乏完善的制度，財會工作需要你負責方方面面的內容，雖然可以鍛煉自己，卻也會面臨博而不精的尷尬。
選擇之道：如果好的公司和有潛力的行業(yè)只能選擇其一，那么你首先應該要明白自己究竟想要的是什么，要穩(wěn)定就選公司，要拼一把就去選擇行業(yè)。而如果你還不明白自己的心意，高頓GIFT Club的Susan老師推薦應屆生們最好選擇公司。
規(guī)范的公司更加成熟，業(yè)務、視野更廣的同時，周圍的同事們在專業(yè)領域上也有更深刻的見解、更豐富的經(jīng)驗。對于初入職場的財會人來說，不僅能接觸到財會工作的規(guī)范流程，還有更多學習他人經(jīng)驗的機會。
2、領導or公司？
好的公司不一定有好的領導，好的領導也許所在公司并不出色。
有人說，只要進了一個優(yōu)秀的公司，哪怕領導不怎么出色，但是頂著這個公司的名號，日后也方便跳槽。但是卻忽視了再好的公司里，如果領導不給你機會，每天讓你做著瑣碎的工作，那么即便在一家最頂級的公司里，你又能學到些什么呢？
而如果選擇了領導，他會手把手教你很多財會專業(yè)的內容，會給你很多職場、專業(yè)甚至人生的建議，這對于一個初出茅廬的財會新人而言，也是一種收獲。
選擇之道：跟著一個好的領導，如果你表現(xiàn)良好，他自然會器重你、加倍栽培你，日后他有所發(fā)展后說不定也會邀請你一起；哪怕未來領導跳了槽、有了更好的發(fā)展，但不準備招你入麾下，憑著他在行業(yè)中不錯的名聲，別人自然而然也會對你高看一眼。對于很多職場新人來說，這種天生的人脈可遇而不可求。
好的領導同時也是職場導師，會向你分析當今財會行業(yè)的局勢、推測未來的發(fā)展，讓你看到行業(yè)最需要的人才并不只是一個做賬的會計，而是國際化的、整合型的人才。不少來高頓財經(jīng)咨詢ACCA、USCPA或CPA之類課程的財會人都是由于自己的領導、上司、前輩們的指點或潛移默化的影響，從而找到更加適合自己的努力方向，他們也確實通過考取證書、掌握新的知識技能，在前輩和領導們的提攜下完成了職場的晉升。
對于應屆生來說，如果真的遇到了一個好領導，選擇他絕對不會錯，哪怕公司普通，未來也是前途無量的。
3、其他標準？
除了行業(yè)、公司和領導之外，其實在選擇offer時你還可以參考這些標準——
① 興趣，至少不討厭
如果你因為各種外在因素而選擇了自己并不感興趣甚至討厭的工作，那么自然而然會喪失動力與熱情，每天只想完成基礎的內容，不愿意挑戰(zhàn)、付出更多，自然看不到發(fā)展，陷入困頓的惡性循環(huán)。
② 適合度
你是否適合自己的選擇，從實習就可以感覺得到。如果發(fā)現(xiàn)不合適，無法融入工作、融入群體，最好盡快放棄，否則只會成為一個工作勉強的小職員。
③ 薪酬
一開始工作的時候，很多大學生們都明白自己經(jīng)驗有限、能力有限，且財會行業(yè)大環(huán)境競爭比較激烈，所以對薪酬的要求普遍不高，但這僅僅是對應屆生們而言的。對于企業(yè)來說，薪水提高個五百一千，對它根本不算什么，如果低于行價，那么顯然就是沒誠意了，此刻沒有要求，未來更沒有機會提要求。
應屆畢業(yè)生們選擇offer是一個非常復雜的考量過程，應該結合多方面的內容來思考。當然，最后一旦做出了選擇，最好堅持自己，不要輕易被影響。認真投入工作，相信你的選擇會給你最好的回報。
