每年五六月份，正值應屆大學畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。

陷阱一：高職誘惑

作為應屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。

據了解，目前很多公司招聘業(yè)務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱二：騙培訓費

以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。

值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

陷阱三：“皮包公司”

求職畢業(yè)生們如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

畢業(yè)生要勇于說“不”

一些受騙的畢業(yè)生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業(yè)生受騙。“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應打個問號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”

諸如此類的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業(yè)生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。