春節(jié)過后，外來務(wù)工人員返城務(wù)工進(jìn)入高峰期。針對務(wù)工人員群體法律知識欠缺、維權(quán)意識較弱，在城市就業(yè)時(shí)合法權(quán)益易受侵害的現(xiàn)狀，提醒外來務(wù)工人員謹(jǐn)防五種侵權(quán)隱患。

隱患一：要找工作先交錢

“老鄉(xiāng)，找工作嗎？包吃住保底5000元一個(gè)月，今天就上班！”這種在車站、廣場等私設(shè)職業(yè)介紹攤點(diǎn)，以介紹工作為名義招攬生意，既沒有資質(zhì)也沒有固定經(jīng)營地點(diǎn)的“黑中介”，可能很多外來務(wù)工人員都遇到過。“黑中介”當(dāng)面說得天花亂墜，一旦外來務(wù)工人員“上鉤”，就以中介費(fèi)、保證金、介紹費(fèi)等名義收取費(fèi)用。無論介紹的工作滿不滿意、單位錄不錄取，費(fèi)用卻不退還，甚至有的收了錢留個(gè)電話就再也聯(lián)系不上了。

提醒：按照《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，正規(guī)的盈利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須有固定的經(jīng)營場所，且必須各證齊全，不可以向求職者預(yù)先收取押金等費(fèi)用。建議外來務(wù)工人員找工作盡量到當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹⑷肆Y源市場，或是工會就業(yè)援助中心等非盈利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，避免上當(dāng)受騙。

隱患二：合同約定不明確

“老王，我跟你說，在我這兒干活的都不簽合同，你有問題直接找我就行了，咱倆老鄉(xiāng)我還能騙你？”正是吃準(zhǔn)了外來務(wù)工人員維權(quán)意識薄弱的心理，一些用人單位以各種借口不和務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。有的雖然簽了，但合同內(nèi)容缺乏工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、工作崗位等必要內(nèi)容；有的簽了合同之后單位以各種借口收回等等。

提醒，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同，且合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備雙方基本信息、合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資、社會保險(xiǎn)等必備條款。

隱患三：不交社保拿現(xiàn)錢

“給你交社保有啥用？整點(diǎn)現(xiàn)錢回家不比啥都好！在這兒簽個(gè)字，每個(gè)月多算600元工資，你們看著辦！”一些單位利用務(wù)工人員流動(dòng)性大、想拿現(xiàn)金工資的心理，和務(wù)工人員約定以工資代替社保，即支付給務(wù)工人員的工資中包括單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用；有的單位要求務(wù)工人員簽署放棄聲明，讓務(wù)工人員簽訂自愿放棄社會保險(xiǎn)的協(xié)議或承諾等等。

提醒：社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會保障制度。《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)，不容商量、自主約定。沒有交保的外來務(wù)工人員，一旦在工作期間發(fā)生工傷等涉保糾紛，合法權(quán)益將難以得到保障。務(wù)工人員就業(yè)后，遇到單位不繳、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可通過撥打12333等途徑直接向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

隱患四：工資結(jié)算不規(guī)范

“小張，咱們廠要到這個(gè)季度結(jié)束才能收回貨款，你的工資到時(shí)候一塊兒結(jié)。”一些單位和務(wù)工人員約定一個(gè)季度或者更長的時(shí)間結(jié)算一次工資，增加欠薪風(fēng)險(xiǎn)；有的單位工資用現(xiàn)金發(fā)放且沒有簽收單、工資條，工資標(biāo)準(zhǔn)不明確；還有的單位采取計(jì)算加班工資時(shí)按照綜合工時(shí)制計(jì)算，實(shí)際上實(shí)行的是一般工時(shí)制，變相克扣外來務(wù)工人員工資等等。

提醒：按照《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，除建筑施工企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以每半年至少結(jié)清一次工資外，一般單位應(yīng)為勞動(dòng)者至少每月結(jié)清一次工資。實(shí)踐中，工資支付周期拖得越長，外來務(wù)工人員承擔(dān)的欠薪風(fēng)險(xiǎn)也越大。同時(shí)，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)工作制，必須得到勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。沒有批準(zhǔn)擅自實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，按照一般工時(shí)工作制處理。

隱患五：企業(yè)規(guī)章很霸道

“國有國法，家有家規(guī)！別說交身份證了，咱們廠定的這些個(gè)規(guī)矩，你都得遵守。”一些單位以公司有規(guī)定為借口，收取外來務(wù)工人員服裝費(fèi)、扣留部分工資作為押金、扣留身份證等。個(gè)別企業(yè)隨意設(shè)置處罰條款，甚至規(guī)定“每次上廁所不得超過3分鐘”等不合理的規(guī)章制度。

提醒：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《江蘇省民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)進(jìn)一步明確，企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)定，必須滿足以下要求：一是通過民主程序制定；二是內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；三是必須向勞動(dòng)者公示或告知，否則對勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力。外來務(wù)工人員一旦因?yàn)檫`反企業(yè)規(guī)章制度被單位處理，可以提請勞動(dòng)爭議仲裁，查實(shí)單位處罰的依據(jù)是否合法有效。

友情提醒廣大務(wù)工人員：為了防止權(quán)益受損，平時(shí)盡量做好勞動(dòng)爭議預(yù)防措施，增強(qiáng)證據(jù)意識，防止維權(quán)時(shí)“口說無憑”。平時(shí)在工作中要注意收集、保存一些和工作相關(guān)的證據(jù)材料，比如工資條、工作證、簽到單、工作服押金條、欠條等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)爭議，能夠有理有據(jù)，有效維護(hù)自身合法權(quán)益。