簡歷突出優勢

招聘人員閱讀簡歷的時間有限，需在短時間內快速了解應聘者的優勢和技能。因此，簡歷中應主要陳述自身優勢及過往工作經歷、業績等，力求簡潔精煉，與所應聘職位無關的經歷不要寫。一些有特定需求的職位，個人信息要完善，如學歷、學校、專業、英語水平等。

有的求職者為吸引眼球，在簡歷的形式上大做文章，如封面設計得花哨，內容中加入視頻、音頻，個人照片過度修飾和美化等。過多無謂的修飾，反而容易減分。同時，求職者還要注意簡歷的排版格式，字號、字體等最好參照公文模式，標題要加粗，各專題之間層次清晰。這樣可體現自身專業性，贏得招聘單位好感。

實現精準“被找”

在求職網站上注冊找工作的人，為提高“命中率”，要經常對自己的簡歷進行“刷新”操作。在網站系統中，簡歷按刷新時間進行排序。招聘單位搜索應聘者時，刷新后的簡歷往往排在靠前位置，被閱覽的幾率會高一些。

使用求職網站的人群，在簡歷中除講明期望的職業、薪資外，還應明確職位目標。不要籠統地只寫希望進入某一行業，而要明確地寫出職位名稱。這樣比較容易讓企業、獵頭發現自己，也有利于及時接收網站推送的職位信息。

莫一份簡歷用到底

很多網上求職者都有一個“通病”，就是一份簡歷用到底。無論應聘什么職位，都用同一份簡歷；或針對某一家企業，把自認為適合的職位全都投一遍簡歷。前者讓人感覺缺少針對性，后者會讓人覺得目標不清，對企業不夠尊重。

建議求職者，針對不同的職位，及時對簡歷中相應的信息進行修改和完善，突出自己在所應聘職位上的優勢。應聘同一家企業內的不同職位時，職位間的業務范疇不要相差太多，職位數量不要太多。