步驟一：要搞清楚究竟問的是什么問題。雇主是在審查你的適應(yīng)能力和性格：我們能依靠你嗎？你很容易相處嗎？你是個好人嗎？ 

　　步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢。 

　　步驟三：介紹你的有關(guān)技能，回答實質(zhì)性問題。一旦你搞清楚了雇主的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗，回答提問中隱含的問題。 

　　這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。 

　　1. 要正確地舉例：人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細(xì)地描述人物、情節(jié)、地點、時間和原因。 

　　2. 要量化：只要有可能，要用數(shù)字來描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務(wù)的消費者的人數(shù)或經(jīng)手的現(xiàn)金金額。 

　　3. 要強調(diào)成果：要用數(shù)據(jù)來說明你取得的成果是重要的。例如，去年的銷售額增長33%， 或者利潤上漲了50%。用數(shù)字量化你取得得成績。 

　　4. 要串連起來：你的故事和工作成績之間的聯(lián)系你是最清楚的，要確保雇主也明白。簡要地描述一下就可以了。 

　　　如果你完全按照以上的方法去做了，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據(jù)。這一技巧是基本的面談對策。