可能是由于我做了太多年招聘的原因，近期集中性地有很多在跳槽面試階段的朋友都跑來問我面試相關的問題。干脆在這里匯總，希望能幫到有需要的人吧。

一 自我介紹說什么？

很多面試官在面試開始的第一個問題都是請候選人做自我介紹。原因有很多：

1. 面試官還沒來得及研究候選人簡歷；

2. 面試官還沒想好要問什么，先聽聽候選人自己怎么說，從中挖出些問題來；

3. 考查候選人的表達能力；

4. 純粹出于習慣；

5. ...

不管面試官出于何種目的，對于求職者來說，表現最佳狀態的自己是一定不會有錯的。這里有幾處需要提醒的就是：

1. 時間節奏把控好，不要太羅嗦，1分鐘左右為佳。不然自我介紹講太久，如果不是非常精彩的話，聽的人容易疲倦；

2. 一定要把自己最好的一面展示出來，因為有些性格特點可能在接下來的面試中都沒有機會提到了。例如一個候選人應聘軟件開發的職位，他有鋼琴特長，雖然和職位毫無關聯，但是可以表現出候選人是一個很有生活情趣的人，是個加分項，建議可以在自我介紹環節加進去。重點突出自己履歷中最閃光的點。例如有些人工作十年，換了五六份工作了，千萬不要逐一詳細介紹，擇其重點，把主要成績點出來即可。

二 面試有什么注意事項？

相信大家生活中都認識或者聽說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的人。以我自己的多年的面試經驗來看，除去專業性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

1. 靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；

2. 積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；

3. 影響力。能夠用自己的態度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。

基本上無論應聘任何崗位，以上三點都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點。我要說的注意事項也就不言自明了。

三 離職原因怎么回答

我的建議是：如實回答。

實際上，你在目前公司遇到的任何一個促使你做出離職決定的問題，在下一任公司中都有可能再次遇到，那時候你怎么辦？繼續跳槽嗎？為了避免跳槽之后依然沒有解決問題的情況，最好在面試時期把自己的底線都說明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。

四 面試官問：你有什么問題嗎？怎么回答

1. 如果是面對業務面試官，建議問專業相關的問題，但真的是落地的，與個人發展相關的問題。例如“目前團隊情況如何？此崗位的發展方向如何”或者“我近期有關注到公司的XX問題，不知道你對此是怎樣看的呢”等等之類都可以。千萬不要問的問題是“貴公司的發展戰略是什么”。。。

2. 如果是面對HR面試官，可以問關于公司薪酬福利政策等問題，但是不建議太摳細節。例如加班費怎么算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎么規定等等。因為正常來說，如果有機會錄用的話，這些信息HR都會主動和候選人溝通的。

五 如何與HR談薪酬？

參考“面試階段如何與HR溝通薪酬”

面試階段如何與 HR 溝通薪酬？ - 招聘

最終總結下，個人認為，面試中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聰明的人，為了獲取某個職位而在面試過程中刻意表現出不屬于自己的性格特質。可能最終真的會如他所愿獲得了一個Offer，但是我真的很擔心這樣的人能不能在那個崗位上做的開心。畢竟真正的考驗是在入職之后.。