提醒求職者，在應聘時應該先對自己有個定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？

    簡歷一定要最簡，重有效性，不注重復雜性。
    即使再優秀的學生也完全可以在一張a4紙上把自己的經歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，另外，簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。

 
求職過程要保護自己 
   初涉職場的求職者在求職過程中一定要學會保護自己。眼下，有一些單位提出要

看求職者的原始證件，求職者應多長個心眼，這些證件如果被多次復印或丟失都會給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動合同、與招聘方談工資待遇時都要謹慎，謹防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。

趕場要有技巧

一 、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學等，以免顯得獨立性差；

二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；

三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時間內把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；

四、參加招聘時要留下用人單位的聯系電話，會后主動了解信息；

五、“趕場”之后要善于總結，要對行業狀況有一定了解。

現場交流很重要

   對于比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應聘的并非等閑之輩。 
另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應聘成功便是板上釘釘的事了。

招聘現場忌問薪酬

   有不少求職者在表明應聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細節將在最終面試環節中進行商談。 
求職者不在招聘現場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現場詢問薪酬，招聘方會認為此人要么沒有社會經驗，要么就是社會經驗過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發。